11 tipov, ako preveriť kandidáta do vášho tímu
Keď pred vami na pohovore sedí nový kandidát, nezabúdajte, že tento človek bude spolupracovať s vaším tímom. Okrem jeho skúseností by ste si mali všímať aj jeho „soft-skills“. Naučte sa, ako na to v...
Tagged: výber zamestnancov
Petra Kováčová
Mám ukončené štúdium MBA so zameraním na obchod a manažment. V oblasti externého HR poradenstva a recruitingu pôsobím skoro 10 rokov. Do roku 2015 som bola partnerkou Synergie Slovakia a v súčasnosti som partnerkou Managers-Inc. V roku 2012 som získala v ramci RecruitRank 1. miesto v kategórii Konzultanti za najlepšie hodnotený výberový proces uchádzačmi na Profesia.sk.
Čo by mal zvládať nový člen vášho tímu?
Už sme si povedali, ako správne posúdiť, koho do tímu vlastne potrebujete. Sú však vlastnosti, ktoré by mal mať každý člen tímu bez ohľadu na to, na akej pozícii pracuje. V opačnom prípade pôsobí...
Podľa čoho si vyberať ľudí do tímu?
Každá spoločnosť alebo tím sú jedinečné. Neexistuje instantný recept alebo univerzálny postup, ktorý by vám na sto percent zaručil dobrý výber nového zamestnanca. Dôležité však je, aby ste okrem „tvrdých zručností“ na danú pozíciu...
4 tipy ako nestrácať čas hľadaním „dokonalého“ kandidáta
V predchádzajúcom blogu sme písali o tom, prečo je podľa nás lepšie hľadať kvalitných ľudí, ktorí odvedú dobrú prácu a zapadnú do firemnej kultúry, ako pátrať mesiace po „géniovi“, ktorý možno ani neexistuje. Dnes sme zosumarizovali...
Nestrácajte čas hľadaním dokonalého zamestnanca
Nám recruiterom sa často stáva, že strávime celé týždne a niekedy aj mesiace hľadaním perfektného kandidáta na otvorenú pozíciu vo firme. Hneď na začiatku vám dáme jednu radu – nestrácajte čas, je to takmer nemožné!...
Čo skutočne motivuje IT talenty?
Patríte k firmám, ktoré sa už nejakú dobu neúspešne snažia nájsť na trhu špecialistov na rôzne pozície v oblasti informačných technológií? Možno aj vás napadá rovnaká otázka: na trhu je toľko nezamestnaných, ako je...
Ako vybrať “nesprávneho” kandidáta
Možno ste sa trochu pozastavili nad názvom dnešného článku. Tentokrát sme to zobrali z iného uhla a rozhodli sme sa vám predstaviť niekoľko praktických situácií, ktoré vám zaručia, že na pozíciu vyberiete nesprávneho človeka....
Ako sa vyhnúť väčšine chýb pri nábore (2. časť)
V predchádzajúcom blogu sme vám ponúkli prvé tri tipy, ktoré by vám mali pomôcť eliminovať subjektívny dojem z kandidáta a viesť k čo najväčšej objektivite pri pohovore. Dnes vám prezradíme ďalšie užitočné triky. Najprv s kandidátom urobte pohovor cez...
Ako sa vyhnúť väčšine chýb pri nábore
Objektívnosť je pri práci recruitera jednou z najdôležitejších vlastností. Sme predsa profesionáli! Človek však nie je stroj. Niekedy naše sympatie alebo antipatie voči kandidátovi, ktorého vidíme prvýkrát v živote, môžu ovplyvniť aj náš názor na jeho...
Ako sa na pohovore vyhnúť nič nehovoriacim otázkam
Najbližšie štyri týždne bude každý utorok vychádzať jeden článok z mojej série venovanej vedeniu pracovných pohovorov. Prinesiem vám všeobecné zásady a praktické rady, o ktorých si myslím, že vám pomôžu zlepšiť kvalitu pohovorov. Verím, že aj s ich...
