Prečo nefungujú referenčné programy pre zamestnancov
Väčšina odborníkov v oblasti personalistiky potvrdí, že najlepšie sa noví zamestnanci hľadajú cez priateľov a známych, teda „ústnym podaním“. Je to rýchlejšie, lacnejšie, takto nájdení zamestnanci väčšinou lepšie zapadnú do kolektívu a dokonca zostanú vo firme v priemere dlhšie ako ostatní. Presne tak – poviete si – práve preto sme v našej firme zriadili referenčný program pre zamestnancov. Nakoľko u vás však tento systém naozaj funguje?
Referenčný program pre zamestnancov nie je žiadna novinka. Vo vašej firme ho už určite nejaký ten rôčik máte. Pozrite sa však na štatistiku, koľko nových ľudí ste týmto spôsobom v skutočnosti prijali? Podľa skúseností by toto číslo malo byť blízke 40% z celkového počtu nových zamestnancov. Ak je toto číslo u vás nižšie, ponúkame vám niekoľko dôvodov, ktoré môžu byť „vo veci“:
1. Vašich zamestnancov firma v skutočnosti nezaujíma
Ak sú vaši zamestnanci nedostatočne motivovaní, nedostatočne ohodnotení a do práce si prídu len „odkrútiť šichtu“, nečudujte sa, že prácu vo firme neodporúčajú ani svojím kamarátom. V takomto prostredí referenčné programy jedným slovom fungovať nebudú. Preto sa najprv zamerajte na to, aby vaši terajší zamestnanci pociťovali k firme loajalitu, až potom môžete začať hľadať nových.
2. Máte zlú reputáciu
Ak sa u vás aj nájde niekoľko motivovaných zamestnancov, ťažko budú svojich známych presviedčať, aby prišli ku vám pracovať, ak má vaša firma na trhu zlé meno. Podľa viacerých štúdií sa zlá reputácia šíri oveľa rýchlejšie ako dobrá. Dajte si preto záležať na budovaní značky a pozitívneho imidžu firmy.
3. Referenčný systém je zle nastavený
Vedia o ňom vôbec a chápu princíp, ako funguje? Požadujete od zamestnancov, aby vypĺňali formulár na štyri strany, keď chcú niekoho odporučiť? A možno je odmena za nájdeného kandidáta tak nízka, že sa im ani neoplatí niekoho zháňať… To všetko môžu tiež byť príčiny neúspechu.
4. Vaši zamestnanci nevedia networkovať
Ak ste IT firma zložená zo samých introvertov, ktorí nikam nechodia a nenadväzujú kontakty, zháňanie nových kolegov pre nich nebude tá najľahšia úloha. Skúste urobiť interné školenie ako networkovať, alebo im dajte prečítať náš blog :)
Zdroj: Kazim Ladimeji, 4 Reasons Your Employee Referral Scheme is Failing, Recruiter.com
