4 dôvody prečo dobrí zamestnanci odchádzajú (1. časť)
Pred niekoľkými rokmi robili v USA viaceré renomované spoločnosti rozsiahly prieskum o dôvodoch, ktoré motivujú zamestnancov podať výpoveď. Podarilo sa im identifikovať 4 najčastejšie dôvody, kvôli ktorým kvalitní zamestnanci neboli ochotní zotrvať na svojich pracovných miestach. Podľa našich skúseností sa práve tieto dôvody pre odchod zo zamestnania vyskytujú najčastejšie aj v rámci Slovenska.
Dôvody na odchod zo zamestnania:
- Obmedzené kariérne možnosti
- Nedostatok podpory zo strany nadriadeného
- Kompenzácia
- Nudná náplň práce, nedostatok výziev
2. Nedostatok podpory zo strany nadriadeného. Recruiteri by ešte pred začatím výberového procesu mali s potenciálnym nadriadeným prejsť popis práce, jeho spôsoby komunikácie a riadenia. Zároveň by mali čo najlepšie identifikovať pracovnú atmosféru a zloženie tímu z hľadiska osobnostných charakteristík. Recruiter by mal vedieť zistiť, či štýl, akým kandidát preferuje byť manažovaný je v súlade so štýlom potenciálneho nadriadeného. Ak je hneď v úvode zrejmý zásadný nesúlad, predčasný odchod bude viac ako istý. Dôležité je v rámci pohovoru prezistiť minulé skúsenosti kandidáta s rôznymi typmi nadriadených. Opýtajte sa čo im sedelo a čo nie na ich štýle riadenia. Aké nedostatky nadriadeného vnímali ako kritické? Prípadne či boli aj dôvodom odchodu zo spoločnosti?
V nasledujúcom príspevku, ktorý bude zverejnený v utorok 26.2.2013 sa budeme venovať ďalším dvom najčastejším dôvodom, prečo dobrí ľudia odchádzajú. Zároveň ponúkneme ďalšie tipy, ako určité situácie preveriť už v rámci pracovného pohovoru.
Zdroj:
Kazim Ladimeji, Top 4 Reasons Employees Quit – How to Hire Staff who Stick, Recruiter.com
