Ako stratiť kandidáta za 10 dní (3. časť)
Máme tu záver našej „trilógie“, v ktorej rozoberáme prístup headhunterov a recruiterov ku kandidátom. Čomu by ste sa mali radšej vyhnúť, ak nechcete stratiť potenciálnych kolegov?
Tagged: výberový proces
Marek Gerčák
Vyštudoval som odbor psychológia na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave so zameraním na poradenskú a klinickú psychológiu. V HR pôsobím viac ako 5 rokov a zameriavam sa na obsadzovanie pozícii špecialistov a manažérov v oblasti IT/Telco. Aktuálne pôsobím ako recruiter v jednej z bankových skupín. Pri mojej práci mi pomáhajú nielen poznatky z oblasti poradenstva a diagnostiky, ale aj rozvaha, ktorú ma naučilo štúdium jogy.
Ako stratiť kandidáta za 10 dní (2. časť)
Na mail odpoviete o 3 dni, máte zmätok v jeho pracovnej náplni a pred pohovorom ho necháte pol hodinu čakať pred vašou kanceláriou. Aj to sú zaručené tipy ako odradíte od práce vo vašej...
Ako stratiť kandidáta za 10 dní (1. časť)
Rád pre uchádzačov, ako si nájsť prácu, si môžete prečítať na internete alebo v časopisoch nespočetne. Ak by ste však hľadali články s tipmi pre recruiterov „ako získať čo najviac uchádzačov“, nájdete ich žalostne...
V čom sú IT kandidáti iní? 7 tipov ako nastaviť výberový proces
To, že IT-čkári sa v mnohých aspektoch odlišujú od „klasického“ uchádzača o prácu, je známa vec. Ako teda nastaviť výberový proces tak, aby si z neho odniesol aj IT špecialista ten najlepší zážitok?
Čo znamená UX pri výberových procesoch?
Pred dvoma týždňami organizovala Profesia workshop na tému HR branding. Rada by som doplnila k obsahu, ktorý sa preberal na workshope, ešte niekoľko postrehov z našej praxe. Na HR branding má totiž veľký vplyv...
