Marek Gerčák
Vyštudoval som odbor psychológia na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave so zameraním na poradenskú a klinickú psychológiu. V HR pôsobím viac ako 5 rokov a zameriavam sa na obsadzovanie pozícii špecialistov a manažérov v oblasti IT/Telco. Aktuálne pôsobím ako recruiter v jednej z bankových skupín. Pri mojej práci mi pomáhajú nielen poznatky z oblasti poradenstva a diagnostiky, ale aj rozvaha, ktorú ma naučilo štúdium jogy.
Nám recruiterom je jasné, že výberový proces s IT-čkarmi sa líši od výberu ostatných kandidátov. IT segment je momentálne „creme de la creme“ každej recruiterskej práce. Ako teda do firmy prilákať IT talenty?
Úloha HR sa v posledných rokoch zásadne menila so stúpajúcím „zápasením“ o najlepšie talenty na trhu. Firmy sa na recruiterov pozerajú s väčším rešpektom a uvedomujú si, že ich zručnosti pritiahnuť kvalitných ľudí sú...
Zamysleli ste sa niekedy nad tým, ako vyzeral váš bežný pracovný deň pred troma alebo piatimi rokmi? Aj keď sa vaša pracovná pozícia volá rovnako, náplň práce sa častokrát zmenila – v recruitmente je...
Keď pred vami na pohovore sedí nový kandidát, nezabúdajte, že tento človek bude spolupracovať s vaším tímom. Okrem jeho skúseností by ste si mali všímať aj jeho „soft-skills“. Naučte sa, ako na to v...
Už sme si povedali, ako správne posúdiť, koho do tímu vlastne potrebujete. Sú však vlastnosti, ktoré by mal mať každý člen tímu bez ohľadu na to, na akej pozícii pracuje. V opačnom prípade pôsobí...
Každá spoločnosť alebo tím sú jedinečné. Neexistuje instantný recept alebo univerzálny postup, ktorý by vám na sto percent zaručil dobrý výber nového zamestnanca. Dôležité však je, aby ste okrem „tvrdých zručností“ na danú pozíciu...
V našom poslednom blogu sme písali o tom, aké problémy nás viedli k tomu, aby sme sa rozhodli pre výber nového, na mieru šitého, informačného systému. O problémoch by sme samozrejme mohli hovoriť oveľa dlhšie…...
Ako v každej personálnej agentúre, aj u nás v SYNERGIE, denno-denne čelíme výzvam v podobe množstva životopisov, motivačných listov a rôznych dokumentov. Dnes si neviem predstaviť, ako by sme to zvládli bez pomoci technológií...
V predchádzajúcom blogu sme písali o tom, prečo je podľa nás lepšie hľadať kvalitných ľudí, ktorí odvedú dobrú prácu a zapadnú do firemnej kultúry, ako pátrať mesiace po „géniovi“, ktorý možno ani neexistuje. Dnes sme zosumarizovali...
Nám recruiterom sa často stáva, že strávime celé týždne a niekedy aj mesiace hľadaním perfektného kandidáta na otvorenú pozíciu vo firme. Hneď na začiatku vám dáme jednu radu – nestrácajte čas, je to takmer nemožné!...
Blog Hľadači pokladov vzniká pod záštitou členov tímu personálnej agentúry SYNERGIE Slovakia. Nielen my na ňom zdieľame svoje skúsenosti so svetom HR, alebo rady, ktoré ľudom pomáhajú zorientovať sa na trhu práce, či pri budovaní kariéry.
RSS Error: A feed could not be found at http://www.synergie.sk/feed/vybrane-ponuky/?pocet=5&sektory=personalistika-a-hr&krajina=slovensko. A feed with an invalid mime type may fall victim to this error, or SimplePie was unable to auto-discover it.. Use force_feed() if you are certain this URL is a real feed.
Raz mesačne vám pošleme najnovšie články priamo na mail.
