Zvyky úspešných recruiterov
Nebudeme klamať… práca recruitera je náročná a často neviete výsledok svojej práce ovplyvniť aj napriek tomu, že robíte všetko, čo je vo vašich silách. V minulom blogu, sme si vysvetlili, že úspech recruiterov stojí aj...
Tagged: personalistika
Barbara Ostrochovská
Viac ako 3 roky som sa ako konzultantka v SYNERGIE stretávala s IT developermi, analytikmi a projekťákmi. Momentálne sa starám o čo najlepší "customer experience" našich kandidátov a klientov na Slovensku a v Českej republike. Som absolventkou informačných štúdií na Filozofickej fakulte UK. Moju povinnú výbavu tvorí čítačka kníh, tablet a „jablkový“ mobilný telefón.
Prečo sú niektorí recruiteri úspešní?
Dobrí recruiteri budú mať prácu stále. Ani LinkedIn, video životopisy alebo iné výdobytky modernej doby ich úplne nenahradia. Trvá totiž aj roky, kým recruiter nadobudne zručnosti, ktoré z neho robia kvalitného profesionála. Vlastnostiam top personalistov...
4 dôvody prečo dobrí zamestnanci odchádzajú (2. časť)
V predchádzajúcom blogu sme písali o dvoch najčastejších dôvodoch, ktoré motivujú zamestnancov k odchodu z práce. Dnes sa zameriame na ďalšie dva dôvody a ponúkneme vám pár tipov, ako niektorým situáciám predísť už pri samotnom pracovnom pohovore. Pre zopakovanie:...
4 dôvody prečo dobrí zamestnanci odchádzajú (1. časť)
Pred niekoľkými rokmi robili v USA viaceré renomované spoločnosti rozsiahly prieskum o dôvodoch, ktoré motivujú zamestnancov podať výpoveď. Podarilo sa im identifikovať 4 najčastejšie dôvody, kvôli ktorým kvalitní zamestnanci neboli ochotní zotrvať na svojich pracovných...
Chcete byť dobrý recruiter? Začnite v agentúre (časť druhá)
V predchádzajúcom blogu sme rozobrali niekoľko dôvodov, prečo by mal dobrý recruiter začínať v agentúre. Tým však zoznam neskončí – dôvodov je ešte oveľa viac… V agentúre sa naučíte, že oblečenie a vzhľad sú...
Chcete byť dobrý recruiter? Začnite v agentúre!
Je vašim snom pracovať v oblasti ľudských zdrojov a byť skutočným špecialistom na nábor zamestnancov? Veľa odborníkov v HR sa zhoduje, že každý, kto má záujem pracovať v tejto oblasti, by mal začať s recruitingom práve v agentúre. Čo...
Všeobecné zásady pri skúmaní potenciálu kandidáta
V mojej sérií článkov o otázkach na pracovnom pohovore som sa už venoval štandardným a nič nehovoriacim otázkam. V dvoch samostatných článkoch ich alternatívnym formuláciám, ktoré vám podľa môjho názoru umožnia zistiť o kandidátovi oveľa viac (1. časť,...
Alternatívne otázky na pracovný pohovor a ich zmysel (časť druhá)
V prvej časti svojej série som písal o štandardných otázkach, ktoré na pracovnom pohovore vyvolajú nič nehovoriace odpovede. Dnes nadviažem na predchádzajúci článok a podelím sa s vami s ďalšími alternatívnymi formuláciami otázok, ktoré používam. Otázka: Aké sú vaše slabé stránky?...
Alternatívne otázky na pracovný pohovor a ich zmysel
V prvej časti svojej série článkov som písal o štandardných otázkach, ktoré na pracovnom pohovore prinášajú štandardné a nič nehovoriace odpovede. Dnes vám poviem, prečo nepoužívam zaužívané otázky. Zároveň sa s vami podelím o otázky, ktoré kladiem na...
Pohovor nie je len testom kandidáta, ale aj recruitera
Prvý dojem. Všimnete si ako je kandidát oblečený, ako podáva ruku, či má trému alebo prehnané sebavedomie. Netreba však zabúdať, že presne tak isto si kandidát všíma vás, prostredie, v ktorom sa ocitol a...
