6 dôvodov, prečo sú kandidáti na pohovore nepríjemní
Už sa vám to pravdepodobne stalo – napriek vašim najlepším úmyslom a profesionálnej snahe bol kandidát v telefóne alebo počas pohovoru podráždený, nervózny a celkovo nepríjemný. Prečo je to tak?
Tagged: personalistika
Marek Gerčák
Vyštudoval som odbor psychológia na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave so zameraním na poradenskú a klinickú psychológiu. V HR pôsobím viac ako 5 rokov a zameriavam sa na obsadzovanie pozícii špecialistov a manažérov v oblasti IT/Telco. Aktuálne pôsobím ako recruiter v jednej z bankových skupín. Pri mojej práci mi pomáhajú nielen poznatky z oblasti poradenstva a diagnostiky, ale aj rozvaha, ktorú ma naučilo štúdium jogy.
Ako osloviť kvalitných kandidátov
V jednom z predchádzajúcich blogov sme hovorili o tom, že referenčné programy pre zamestnancov nemusia vždy fungovať. Ak je to podobné aj vo vašej firme, určite privítate zopár rád, ako hľadať vhodných kandidátov pomocou...
Prečo nefungujú referenčné programy pre zamestnancov
Väčšina odborníkov v oblasti personalistiky potvrdí, že najlepšie sa noví zamestnanci hľadajú cez priateľov a známych, teda „ústnym podaním“. Je to rýchlejšie, lacnejšie, takto nájdení zamestnanci väčšinou lepšie zapadnú do kolektívu a dokonca zostanú...
Čo by sa personalisti mali naučiť od marketérov?
Je prekvapujúce, že vo väčšine firiem HR a marketingové oddelenie veľmi málo spolupracujú. Majú totiž veľa spoločného. Obe oddelenia sa zameriavajú na ľudí, takže využívajú poznatky zo psychológie. Keďže v mnohých firmách sa HR...
Čo vlastne znamená HR marketing?
Nezáleží na tom, či hľadáte ľudí pre medzinárodnú spoločnosť, najväčšieho lídra na trhu alebo pre začínajúci start-up – vašou úlohou je nájsť a hlavne prilákať najlepšie talenty na pracovnom trhu. A to je už dnes bez...
Naše skúsenosti s hodnotením kandidátov prostredníctvom RecruitRank
V minulom blogu sme priblížili náš pohľad, aký prínos má hodnotenie RecruitRank pre spoločnosti hľadajúce nových ľudí a čo prináša konkrétne našej spoločnosti. Dnes by sme sa radi podelili s niektorými zaujímavými štatistikami:
Prečo má podľa nás hodnotenie RecruitRank význam?
V októbri 2010 som dostal pozvánku na event s názvom RecruitRank Awards. Úprimne, o existencii takéhoto ocenenia som nikdy predtým nepočul… O to väčšie bolo moje prekvapenie, keď som zistil, že som bol dokonca nominovaný TOP 10 medzi...
Ako sa na pohovore vyhnúť kladeniu zakázaných otázok
V predchádzajúcich blogoch sme sa venovali téme zakázaných otázok z pohľadu uchádzača o zamestnanie. Ako má zareagovať na pracovnom pohovore, keď dostane osobnú otázku? A aké otázky sú vlastne už príliš? Čo ak vy, ako človek, ktorý pohovor...
Prečo si vaši zamestnanci vybrali práve vás: Výberový proces
Stalo sa vám, že vás pri diskusii s niektorým zamestnancom napadla otázka: „Prečo si vlastne vybral našu firmu?“ Ak áno, možno v tomto článku nájdete pár dôvodov, prečo sa vaši zamestnanci rozhodli pracovať práve...
Zvyky úspešných recruiterov: Základom dôvery je aj priebežný kontakt
Minulý týždeň sme sa na blogu venovali niektorým zvykom, ktoré si osvojili úspešní profesionáli v oblasti recruitmentu. Dnes doplníme túto problematiku o ďalšie návyky, ktoré vám pomôžu byť pri svojej práci ešte úspešnejší a...
