Ako byť atraktívnou firmou pre IT talenty
Na čom IT expertom pri výbere ich ďalšieho zamestnania záleží? Aké podmienky by ste mali vytvoriť na to, aby sa vo vašej firme cítili dobre? Aké sú ich hodnoty? Všetky tieto otázky si zodpovieme...
Tagged: it
Marek Gerčák
Vyštudoval som odbor psychológia na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave so zameraním na poradenskú a klinickú psychológiu. V HR pôsobím viac ako 5 rokov a zameriavam sa na obsadzovanie pozícii špecialistov a manažérov v oblasti IT/Telco. Aktuálne pôsobím ako recruiter v jednej z bankových skupín. Pri mojej práci mi pomáhajú nielen poznatky z oblasti poradenstva a diagnostiky, ale aj rozvaha, ktorú ma naučilo štúdium jogy.
Hľadáte dobrých programátorov? Toto na nich funguje
Nám recruiterom je jasné, že výberový proces s IT-čkarmi sa líši od výberu ostatných kandidátov. IT segment je momentálne „creme de la creme“ každej recruiterskej práce. Ako teda do firmy prilákať IT talenty?
V čom sú IT kandidáti iní? 7 tipov ako nastaviť výberový proces
To, že IT-čkári sa v mnohých aspektoch odlišujú od „klasického“ uchádzača o prácu, je známa vec. Ako teda nastaviť výberový proces tak, aby si z neho odniesol aj IT špecialista ten najlepší zážitok?
