Aj recruiting môže byť SMART (2. časť)
Dnes si prejdeme druhú časť „recruiterskej“ abecedy, ktorá môže byť základným návodom pre efektívny výber kandidátov (zamestnancov) pri vašej každodennej praxi.
Category: Trendy v HR
Martina Pfundtnerová
V tíme SYNERGIE Slovakia pôsobím ako Division Manager. Stanovujem priority projektov, radím kolegom, kde nájsť tie najlepšie talenty, vediem interné tréningy a vyberám nových členov tímu. Na mojej práci ma najviac baví jej dynamika, rôznorodosť, práca s tímom a hľadanie synergií medzi záujmami našich klientov a kandidátov. Najlepšie si oddýchnem pri dobrej hudbe, športe a na cestách počas spoznávania cudzích krajín.
Aj recruiting môže byť SMART
O tom, ako vyberať ľudí do tímu, aké postupy dodržiavať a akých chýb sa vyvarovať, ste si už pravdepodobne prečítali desiatky článkov. V dnešnej dobe je konkurencia naozaj silná, a tak musíme pracovať čo...
6 tipov pre efektívny pracovný inzerát
Písanie inzerátov berieme po určitom čase ako rutinu. Je pochopiteľné, že pri písaní desiateho inzerátu na pozíciu asistentky alebo programátora sa už stráca kreativita u každého. Nie je to však nevyužitá príležitosť? Práve inzerát...
Prečo nefungujú referenčné programy pre zamestnancov
Väčšina odborníkov v oblasti personalistiky potvrdí, že najlepšie sa noví zamestnanci hľadajú cez priateľov a známych, teda „ústnym podaním“. Je to rýchlejšie, lacnejšie, takto nájdení zamestnanci väčšinou lepšie zapadnú do kolektívu a dokonca zostanú...
Oplatí sa viesť pohovor behaviorálnou metódou?
„Kde sa vidíte o 5 rokov?“ „Aké sú vaše slabé a silné stránky?“ Tieto „príručkové“ typy otázok sú často terčom ironických poznámok zo strany uchádzačov o prácu. Napriek tomu, že pri odhaľovaní potenciálu kandidáta...
Čo by sa personalisti mali naučiť od marketérov?
Je prekvapujúce, že vo väčšine firiem HR a marketingové oddelenie veľmi málo spolupracujú. Majú totiž veľa spoločného. Obe oddelenia sa zameriavajú na ľudí, takže využívajú poznatky zo psychológie. Keďže v mnohých firmách sa HR...
Naučte sa budovať imidž zamestnávateľskej značky
Marketing už dávno nie je len o reklame v časopisoch a na sociálnych sieťach. Významnou súčasťou je aj HR oddelenie, keďže pomáha budovať pozitívny imidž vašej zamestnávateľskej značky. Naposledy sme sa v blogu venovali...
Čo vlastne znamená HR marketing?
Nezáleží na tom, či hľadáte ľudí pre medzinárodnú spoločnosť, najväčšieho lídra na trhu alebo pre začínajúci start-up – vašou úlohou je nájsť a hlavne prilákať najlepšie talenty na pracovnom trhu. A to je už dnes bez...
3 najčastejšie chyby pri používaní psychodiagnostiky
Psychodiagnostika je skvelá metóda, ktorá vám môže ušetriť hodiny práce pri hľadaní nového kandidáta. V dnešnom záverečnom blogu vám ukážeme najčastejšie chyby, ktoré robíte pri jej používaní vo vašej firme.
Ako správne používať psychodiagnostiku
Každý skúsený personalista vie, že najať nesprávneho človeka stojí firmu nemalé finančné prostriedky. Jednou z metód, ktorá recruiterom výber vhodného kandidáta uľahčuje, je psychodiagnostika (ak ste sa s týmto pojmom ešte nestretli, prečítajte si...
