Prečo nefungujú referenčné programy pre zamestnancov
Väčšina odborníkov v oblasti personalistiky potvrdí, že najlepšie sa noví zamestnanci hľadajú cez priateľov a známych, teda „ústnym podaním“. Je to rýchlejšie, lacnejšie, takto nájdení zamestnanci väčšinou lepšie zapadnú do kolektívu a dokonca zostanú...