Prečo nechcú IT talenty pracovať v korporáciách?
Patríte k veľkým známym korporáciám, ponúkate dobrý plat a nadštandardné benefity. Napriek tomu máte problém najať tých správnych špecialistov v oblasti informačných technológií. Prečo?
Už v minulom blogu sme sa venovali otázke, podľa čoho si IT talenty vyberajú prácu. Ak odmietajú pozíciu, ktorú im ponúkate, je to pravdepodobne preto, že im neposkytujete tie správne príležitosti. Takýmto ľuďom väčšinou nevadí, ak pracujú zavretí niekde „mimo civilizácie“, pokiaľ pracujú s vedomím, že to, čo vyvíjajú môže „zmeniť svet“.
Ak chcete najať IT talent, ktorý vaša firma tak potrebuje, mali by ste vedieť, čo ich najviac odrádza od práce vo veľkých korporáciách:
Byrokracia. Aj keď je byrokraciou zavalená celá firma, IT oddelenie by malo byť od tohto „bremena“ čo najviac odľahčené. Spomaľovanie technologického napredovania vypisovaním rôznych formulárov a dokumentov dokonale demotivuje každý IT talent.
Nedostatok flexibility. Pracovná doba od deviatej do piatej môže byť pre mnohých atraktívna, „IT-čkárov“ však ubíja. Kreatívna práca vyžaduje určitú mieru slobody, ku ktorej patrí aj časová flexibilita.
Priemer je postačujúci. „IT čkári“ si žiadajú výzvy. Demotivujú ich kolegovia, ktorí len pozerajú na hodinky a čakajú kedy skončí pracovná doba. Potrebujú okolo seba rovnako motivovaných spolupracovníkov.
Práca štýlom pokus-omyl sa nepovoľuje. Programátori patria k mimoriadne kreatívnym ľuďom. Potrebujú slobodu skúšať nové nápady a testovať ich v praxi. Je dôležité, aby ste im dali priestor vyvíjať vlastnú iniciatívu, preberať zodpovednosť a učiť sa na vlastných chybách. Takéto prostredie je pre väčšinou IT špecialistov atraktívne.
Manažment. Kompletne demotivuje šéf, ktorý nemá ani páru o tom, na čom jeho IT ľudia pracujú, ale pred tímom sa tvári, ako špecialista.
Nekomplexnosť. Najmä chýbajúci priestor celkovo porozumieť riešeniu, na ktorom pracujú a stereotypné vykonávanie podobných typov úloh zaručene demotivuje v práci. Naopak, motivuje vášho zamestnanca zavesiť svoj životopis na profesiu.
Ďalšie dôvody prečo sa títo ľudia vyhýbajú korporáciám a návod na to ako ich motivovať vám ponúkneme v ďalšom blogu.
Aaron Shapiro, Why Digital Talent Doesn’t Want To Work At Your Company, FastCompany.com
