Čo skutočne motivuje IT talenty?

Patríte k firmám, ktoré sa už nejakú dobu neúspešne snažia nájsť na trhu špecialistov na rôzne pozície v oblasti informačných technológií? Možno aj vás napadá rovnaká otázka: na trhu je toľko nezamestnaných, ako je možné, že nájsť dobrého „IT-čkára“ je také ťažké? V sérii nasledujúcich blogov budeme hľadať odpovede na tieto otázky a odhalíme vám návod, ako v tejto neľahkej misii uspieť.

Je všeobecne známe, že oblasť IT zaznamenáva za posledné roky najväčší rast. Každý rok sa otvára čoraz viac pozícií a rastie aj finančné ohodnotenie. V praxi sa stretávame s tým, že ponuka práce v IT oblasti je väčšia ako dopyt. Samozrejme máme na mysli kandidátov s požadovanými zručnosťami a skúsenosťami, ktorí rozmýšľajú nad tým, čo robia a ako to robia. Situácia sa teda mení. Dnes IT kandidátov už neselektujeme na základe životopisov, ktoré nám prídu, ale skôr ich aktívne oslovujeme cez rôzne sociálne siete.

Ako teda získať do svojho tímu IT-čkára?

Stále možno stretnúť manažérov alebo majiteľov firiem, ktorí sa mylne domnievajú, že šikovných programátorov a developerov pritiahnu hlavne vysokým finančným ohodnotením a benefitmi. Nie je to však úplne pravda. Prečo sa potom tak veľa IT špecialistov rozhodne pre prácu v start-upe s neistou budúcnosťou namiesto veľkej korporácie so stabilným príjmom a zázemím?

Odpoveď vyplývajúca z praxe a viacerých amerických výskumov je jasná: pri hľadaní a najímaní IT-špecialistov je najdôležitejšie pochopiť, čo ich motivuje. Zväčša sú to zaujímavé výzvy, veľkosť/komplexnosť softvéru, talentovaní spolupracovníci a práca na softvéri, ktorý budú využívať tisíce ľudí. V praxi to znamená na jednej strane viac vloženého úsilia a mentálnej investície zo strany zamestnanca, na druhej strane možnosť ďalšieho rozvoja, príležitosť prevziať zodpovednosť a byť si vedomý zmyslu svojej práce. Peniaze a benefity sú samozrejme dôležité, ale na rebríčku hodnôt talentovaného „IT-čkára“ hrajú často len sekundárnu rolu.

V nasledujúcom blogu si povieme, čo týchto ľudí  zaručene odradí od práce práve vo vašej firme.

Zdroj:
Shane Snow, 3 Secrets to Recruiting Tech Talent in Tough Markets, FastCompany.com