Ako namotať ITčkárov? Čo je benefitom v IT?
Pracovný trh sa neustále mení. Pre oblasť IT už dávno neplatí, že si vyberáte z množstva uchádzačov. Kandidátov aktívne oslovujete a presviedčate ich, aby nastúpili do vašej firmy. Predháňate sa v benefitoch, ktorými chcete prilákať nových a udržať zabehnutých zamestnancov. Cielite správne? Čo je dnes benefitom pre „ITčkára“ a čo je už dávno „out“?
Firemné benefity sú po vyššom plate či zaujímavom projekte dôvodom, pre ktorý sa ITčkár rozhodne zmeniť svoje miesto či vybrať si z množstva ponúk práve vašu.
Pri rozhodovaní môže zavážiť zdanlivá maličkosť. Pre niekoho sú dôležité finančné, pre iného nefinančné benefity. Plošne zavádzané benefity tzv. Cafetéria systém, kde si každý zamestnanec vyberie podľa osobnej preferencie, dnes už mnohí nepovažujú za výhodu, ale za štandard. Rovnako ako plne hradené gastrolístky.
Myslite do budúcna! Akých zamestnancov chcete vo firme mať? Ponúknite im férový plat a správne benefity. Pomôžu vám zamestnanca získať, udržať ho vo firme a motivovať ho k lepším výsledkom.
Bez ohľadu na vek
Zaujímavý projekt a technológie sú stále „in“. ITčkár nepôjde do firmy so zlou IT povesťou. Potrebuje dobrého šéfa a vzdelaný tím. V zmluvných podmienkach zabudnite na pevnú pracovnú dobu, podrobné vykazovanie či formálny dress code. Výkonný pracovný notebook, telefón a prípadné firemné auto musí spĺňať aktuálne štandardy.
Medzi ďalšie obľúbené výhody pre IT zamestnancov patrí aj podpora zdravého životného štýlu. Ponukou vlastných športových zariadení či fitka v budove nič nepokazíte. Dnes už tréner jogy ale aj lektorka nemčiny prichádza priamo do firmy. Sprcha a bike-friendly firmy majú tiež zelenú.
ITčkár zarobené peniaze rád investuje. Zvýhodnené podmienky úročenia, firemné akcie či odmeny vyplácané v kryptomene už nie sú SCI-FI príbehom, ale bežnou realitou.
Ďalší zoznam benefitov prispôsobte veku. Ako vraví môj známy. Ak je človek single, tak sa zaujíma o všetko, čo mu firma ponúka. Keď už má frajerku, aktivity s kolegami idú bokom. Junior bez záväzkov počúva na iné výhody ako zamestnanec s mnohoročnou praxou.
Single či s frajerkou ? Potrebujú výzvy a slobodu
Ak chcete prilákať mladých perspektívnych zamestnancov, kreatívny inzerát v ešte kreatívnejšom online priestore je dobrou voľbou. Každopádne mladí ITčkári dnes vyžadujú využívanie najnovších technológií, inšpiratívne prostredie, možnosť práce z domu, ale aj cestovanie a účasť na konferenciách. Každý chce kariérne rásť, vzdelávať sa a mať čas pre seba. Potrebujú voľno pre charitatívne aktivity či na vlastné projekty. Niektorí idú v projekte nadoraz, potom požadujú neplatené voľno, aby išli sufrovať, spoznávať svet či meditovať do Indie.
Teambuildingové aktivity ponúkajte adrenalínové- Escape room je stále v trende. No trend mať na pracovisku domáce zvieratko je už out.
Kupuje byt a zakladá si rodinu? Ponúknite rodinné programy
Po čase sa stabilizovaný zamestnanec začína obzerať po vlastnom bývaní a zakladá si rodinu. Ponúknite mu odmeny pri pracovných a životných výročiach. Dni voľna navyše alebo príspevok na svadbu, pri narodení dieťaťa ho určite potešia. Zamestnanec s malými deťmi ocení čas strávený s rodinou. Nebýva nadšený zo služobných ciest a aktivít mimo práce. Pre napätý rozpočet uvíta výhodnú firemnú pôžičku. Lepšie bankové služby či zvýhodnené podmienky na hypotekárny úver ho presvedčia, že vám na jeho spokojnosti záleží. Zaujmete ho bohatým family programom, škôlkou či možnosťou stráženia detí na pracovisku.
Seniorny zamestnanec presne vie, čo chce a povie vám to
Pokiaľ je ITčkár v doterajšej práci spokojný, k zmene ho motivuje najčastejšie vyšší plat či zaujímavejší projekt. Vyžaduje pružnú pracovnú dobu, prípadne prácu založenú na dôvere a na výsledkoch, nie na odpracovanom čase. Svoj čas si váži, často rozbieha vlastné projekty a preferuje prácu na kontrakt, alebo požaduje dovolenku nad rámec zákonného štandardu.
Nad benefitmi už uvažuje v dlhodobom horizonte. Ponúknite mu životné či doplnkové dôchodkové poistenie, nadštandardnú celoročnú zdravotnú starostlivosť aj pre rodinných príslušníkov. Motivujú ho vernostné odmeny, odmeny pri pracovných a životných výročiach. Auto či príspevok na dopravu už k seniorovi jednoducho patrí.
V poslednej dobe počúvam od kandidátov, že Slovensko už seniora neuplatí. Nemá šancu ponúknuť mu rozvíjajúcu pracovnú náplň. Niekedy je benefitom rotácia vrámci firmy, nezriedka aj relokácia do zahraničia sa stáva výrazným benefitom.
V IT to nikdy nemáte vyhraté
Kedykoľvek môže prísť niekto, kto ponúkne vyšší plat a splní požadované benefity. Čo je v iných profesiách oceňovaný benefit, v IT je považované za bežný štandard. Nastavte zamestnanecké výhody pre ITčkárov tak, aby pomáhali získavať, udržiavať a motivovať perspektívnych a výkonných zamestnancov. Najlepšie, ak si ich sami určia v dialógu s vami. Aktualizujte ich, čím zabezpečíte skutočné využívanie a lojalitu. Odlíšte sa od konkurencie, ako to kedysi spravil Google či Facebook.
Ponuka, z ktorej si môžu zamestnanci vyberať sa odlišuje podľa firmy, náplni práce, ale aj od pozície. Myslím, že sa mi ich podarilo pekne zozbierať.
Ak som nejaký vynechala, budem rada, ak mi napíšete. Čo ponúka vaša firma? Čo požadujete vy?
