Ak chcete talenty, buďte rýchlejší ako konkurencia
Hľadáte nového člena tímu, vytvorili ste kreatívny pracovný inzerát, aktívne oslovujete na sociálnych sieťach… výborne, ste na najlepšej ceste, aby ste ho skutočne našli. Vedeli ste však, že až 40% kandidátov považuje čas medzi prvým oslovením a osobným stretnutím za neprimerane dlhý (podľa prieskumu Qualigence International z roku 2013)? Dokonca viac ako polovica kandidátov má pocit, že ich recruiteri berú len ako „jedného z masy“ a nie ako individuálnu bytosť. To nie je tá najlepšia vizitka nás, recruiterov… Čo zlepšiť, aby boli kandidáti spokojní s výberovým procesom vo vašej spoločnosti?
Nastavte si procesy a priority
Interný hiring je aj pre nás, profesionálov na „hľadanie pokladov“, náročný na prioritizáciu. Vždy sa totiž náhle objaví pozícia pre jedného z našich klientov, ktorá je urgentná a treba sa jej jednoducho venovať. Ak si však jasne stanovíte jedného člena tímu, ktorý bude zodpovedný za výberový proces a bude „drivovať“ aj všetkých ostatných, urobili ste prvý krok k tomu, aby ste boli úspešní.
Komunikujte s kandidátom otvorene
Môže sa stať, že výberový proces sa z nejakého dôvodu skomplikuje a spomalí – nadriadený, ktorý sa má s uchádzačom stretnúť je na služobnej ceste, vaša firma pracuje na veľkom projekte, do hry vstúpil interný kandidát, atď. Nech sa deje čokoľvek, udržujte s kandidátom stálu komunikáciu a informujte ho o tom, čo sa deje. Až 60% kandidátov v prieskumoch uvádza, že nie sú dostatočne informovaní o priebehu výberového procesu. Kandidát musí mať pocit, že je dôležitý, že vám na ňom záleží a že s ním jednáte otvorene.
Buďte flexibilný
Všetko prebieha rýchlo a hladko, konečne máte toho správneho kandidáta a dohadujete podmienky, keď zrazu zistíte, že chce aspoň dva dni v týždni pracovať z domu, lebo má malé dieťa. Zvážte to. Firmy v súčasnosti ponúkajú množstvo zaujímavých benefitov a ak chcete, aby pre vás pracovali top talenty, musíte ich vedieť poskytnúť aj vy. Ak nemáte rozpočet na vyšší plat, ponúknite viac dní dovolenky alebo flexibilnú pracovnú dobu.
Uvedomte si, že rýchlosť rozhoduje
Je to klišé, ale doba je rýchla a konkurencia silná. Ak chcete získať top talenty, musíte konať. Najlepší ľudia chcú robiť pre firmy, ktoré sú inovatívne, progresívne a ambiciózne. Ak váš výberový proces nie je dostatočne rýchly, alebo čakáte na iného „ideálneho“ kandidáta, môžete stratiť čas, peniaze aj tých najlepších ľudí. Okrem toho si budujete renomé firmy, kde všetko dlho trvá a necení si kvalitných ľudí.
Rovnako nenechajte do procesu výberu hovoriť vaše ego… Áno, v ideálnom svete by sme všetci prijímali len ľudí, ktorí sú tak motivovaní pre našu firmu, že počkajú… tí najlepší však majú zákonite aj viacero ponúk. Nechcete získať do svojho tímu práve ich?
Zdroje: Kayte Ferris, Why Speed is Important for Hiring Top Talent, TheUndercoverRecruiter.com
