Zásady recruitera: Pracuje na svojich PC zručnostiach

Je moderný personalista špecialistom na sociálne médiá alebo sú stále dôležité hlavne tradičné zručnosti ako selektovanie životopisov a vedenie pohovorov? Čo robiť, aby ste boli nielen skvelým profesionálom, ale patrili k  „machrom“ vo svojom odbore? Iste, nesmieme zabudnúť na rozdiely medzi interným a externým HR alebo interkultúrne vplyvy. Niektoré vlastnosti sú však vysoko cenené kdekoľvek na svete.

Technologické vymoženosti ponúkajú široké spektrum využitia pri hľadaní nových zamestnancov. Sociálne siete, internet alebo Smartphone  dokážu uľahčiť a výrazne zrýchliť výberový proces.  Samotní kandidáti prichádzajú s mnohými kreatívnymi nápadmi ako ich využiť pri hľadaní práce. Nás zaujal, ale aj pobavil príklad tohto marketingového manažéra, ktorý hľadal prostredníctvom internetu a sociálnych sietí prácu pre svoju mamu. A bol úspešný!  Držte krok s kandidátmi. Inšpirujte sa ich nápadmi a využite ich pri hľadaní tých správnych ľudí do svojho tímu.

Pokúste sa byť čo najefektívnejší aj pri využívaní technológií. Tie vám totiž môžu nielen prácu urýchliť, ale práve naopak. Využívajte klávesové skratky pri práci s počítačom. Niektoré najvyužívanejšie nájdete napríklad aj na tejto stránke. Ako personalista samozrejme nemôžete byť dostupný nepretržite. Vediete pohovory, komunikujete s klientmi, nadriadenými, kolegami… Vďaka tabletom a telefónom však už dnes môžete byť produktívny kdekoľvek sa práve nachádzate.

Najnovšie technológie sú určite skvelým pomocníkom na hľadanie kandidátov, no bolo by nesprávne domnievať sa, že môžu personalistov nahradiť. Skvelý personalista vie, že najnovšie výdobytky sú pre výberový proces nevyhnutné, no rozpoznáva ich správnu mieru.  Chápe, že ľudský kontakt je v tomto prípade nenahraditeľnou devízou, oceňovanou nielen kandidátmi, ale aj klientmi.

Zdroj: The Daily Recruiter