10 prípadov, kedy recruiter zahodí váš životopis do koša

Barbara Ostrochovská

Barbara Ostrochovská

Viac ako 3 roky som sa ako konzultantka v SYNERGIE stretávala s IT developermi, analytikmi a projekťákmi. Momentálne sa starám o čo najlepší "customer experience" našich kandidátov a klientov na Slovensku a v Českej republike. Som absolventkou informačných štúdií na Filozofickej fakulte UK. Moju povinnú výbavu tvorí čítačka kníh, tablet a „jablkový“ mobilný telefón.

2 komentáre

  1. Richard píše:

    Dôležité je mať životopis INÝ od odstatných. Ako píše autor, nemať ho podľa šablóny ale práve neopak. Váš životopis musí byť ten, ktorý vytŕča z poza ostatných a už pri listovaní CV-čok musí zamestnávateľa zaujať hneď na prvý pohľad. Samozrejme, že musíte dodržať formálne zásady, ale kreativite sa medze nekladú a v tomto prípade si originálnym životopisom zvýšite šance minimálne o 50% :)

    • Barbara Kotlárová Barbara Kotlárová píše:

      Dobrý deň Richard, ďakujem za komentár. Len by som dodala, že aj tej kreativity zas nemôže byť príliš – určite treba zvážiť, na akú pozíciu reagujete a hlavne do akej spoločnosti – či je to vhodné vzhľadom k firemnej kultúre danej firmy.

Pridaj komentár

Ďalšie články v kategórii...

Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE