Martin Huba
Študoval som na Fakulte matematiky, fyziky a informatiky a už počas štúdia pracoval ako softvérový inžinier. V roku 2006 som sa stal konzultantom pre IT a telekomunikácie v SYNERGIE Slovakia, kde sa mi podarilo zúročiť práve svoj prehľad v oblasti technológií. V roku 2015 som sa stal country manažérom spoločnosti. Angažujem sa aj v neziskovom sektore, som zakladajúcim a aktívnym členom vzdelávacej organizácie Toastmasters Bratislava.
V predchádzajúcom článku Buďte asertívny, nie agresívny sme si vysvetlili, čo je to asertivita a prečo je dôležitá. O „záludných“ otázkach manažérov alebo recruiterov zameraných na preverenie asertivity kandidáta sme písali v článku Hľadá sa… asertívny zamestnanec....
Posledný semester, krvopotné dopisovanie diplomky a štátnice už máte za sebou… čaká vás ďalší dôležitý krok, ktorým je hľadanie práce? Ak je to aj váš prípad, čítajte ďalej… Pripravili sme pre vás komplexnú príručku pri hľadaní...
V minulom blogu sme sa dozvedeli niektoré dôvody, prečo bývajú kandidáti na interview nepríjemní. Dnes sa pozrieme na to, ako konkrétne situácie na pohovore zvládnuť. Dôležité je pochopiť, že je v záujme kandidáta, keď...
Už sa vám to pravdepodobne stalo – napriek vašim najlepším úmyslom a profesionálnej snahe bol kandidát v telefóne alebo počas pohovoru podráždený, nervózny a celkovo nepríjemný. Prečo je to tak?
Aj dokonalú prezentáciu vašich pracovných skúseností na pracovnom pohovore dokážu výrazne pokaziť vaše neverbálne prejavy. Už vieme, že zlé držanie tela aj nevhodné podanie ruky môžu zmariť vaše šance vyniknúť pred ostatnými uchádzačmi o...
Váš životopis vyzerá ako z učebnice, vaše vzdelanie a kvalifikácia presne zapadajú do profilu hľadaného kandidáta a na pohovore s ľahkosťou odpovedáte na všetky položené otázky. Odchádzate s pocitom, že nové miesto máte vo...
Napriek tomu, že behavoriálna metóda je mimoriadne účinná, musíte si dať pozor, aby ste nepoužívali druh otázok, ktoré váš obraz o kandidátovi môžu skresliť. Ktoré sú to otázky?
Pomocou behaviorálnej metódy zisťujeme o kandidátovi to isté ako pri klasickom pohovore. Pýtame sa však iným spôsobom. Skúsme sa pozrieť bližšie na to, ako by pri zisťovaní rôznych druhov kompetencií mohli vyzerať behaviorálne otázky...
„Kde sa vidíte o 5 rokov?“ „Aké sú vaše slabé a silné stránky?“ Tieto „príručkové“ typy otázok sú často terčom ironických poznámok zo strany uchádzačov o prácu. Napriek tomu, že pri odhaľovaní potenciálu kandidáta...
V tejto sérií článkov odhaľujeme zákulisie pracovných pohovorov a najmä „zákerných“ otázok, s ktorými sa môžete v rámci pracovného pohovoru stretnúť. Stres je bežnou súčasťou pracovného života a v určitej miere zasahuje každého z nás. Niekoho dokáže „vystresovať“ krátky deadline,...
Blog Hľadači pokladov vzniká pod záštitou členov tímu personálnej agentúry SYNERGIE Slovakia. Nielen my na ňom zdieľame svoje skúsenosti so svetom HR, alebo rady, ktoré ľudom pomáhajú zorientovať sa na trhu práce, či pri budovaní kariéry.
RSS Error: A feed could not be found at http://www.synergie.sk/feed/vybrane-ponuky/?pocet=5&sektory=personalistika-a-hr&krajina=slovensko. A feed with an invalid mime type may fall victim to this error, or SimplePie was unable to auto-discover it.. Use force_feed() if you are certain this URL is a real feed.
Raz mesačne vám pošleme najnovšie články priamo na mail.
