Behaviorálna metóda vedenia pohovoru: na čo si dať pozor
Napriek tomu, že behavoriálna metóda je mimoriadne účinná, musíte si dať pozor, aby ste nepoužívali druh otázok, ktoré váš obraz o kandidátovi môžu skresliť. Ktoré sú to otázky?
Tagged: behaviorálna metóda
Petra Kováčová
Mám ukončené štúdium MBA so zameraním na obchod a manažment. V oblasti externého HR poradenstva a recruitingu pôsobím skoro 10 rokov. Do roku 2015 som bola partnerkou Synergie Slovakia a v súčasnosti som partnerkou Managers-Inc. V roku 2012 som získala v ramci RecruitRank 1. miesto v kategórii Konzultanti za najlepšie hodnotený výberový proces uchádzačmi na Profesia.sk.
Behaviorálna metóda vedenia pohovoru: príklady otázok z praxe
Pomocou behaviorálnej metódy zisťujeme o kandidátovi to isté ako pri klasickom pohovore. Pýtame sa však iným spôsobom. Skúsme sa pozrieť bližšie na to, ako by pri zisťovaní rôznych druhov kompetencií mohli vyzerať behaviorálne otázky...
Oplatí sa viesť pohovor behaviorálnou metódou?
„Kde sa vidíte o 5 rokov?“ „Aké sú vaše slabé a silné stránky?“ Tieto „príručkové“ typy otázok sú často terčom ironických poznámok zo strany uchádzačov o prácu. Napriek tomu, že pri odhaľovaní potenciálu kandidáta...
Čo sa skrýva za otázkami na pohovore: ako prekonávate stresové situácie?
V tejto sérií článkov odhaľujeme zákulisie pracovných pohovorov a najmä „zákerných“ otázok, s ktorými sa môžete v rámci pracovného pohovoru stretnúť. Stres je bežnou súčasťou pracovného života a v určitej miere zasahuje každého z nás. Niekoho dokáže „vystresovať“ krátky deadline,...
Čo sa skrýva za otázkami na pohovore: prečo spontánnosť nie je vždy „cool“
Mávate po pohovore zmiešané pocity a neviete, čo si máte o svojom výkone myslieť? V našej novej sérií článkov vám prostredníctvom praktických príkladov priblížime, čo sa skrýva za našimi otázkami na pohovore. Zároveň vám ponúkneme návod,...
Ako odhaliť osobnosť kandidáta pomocou behaviorálnych otázok?
Zásadné otázky, na ktoré by ste pri odhaľovaní potenciálu kandidáta nemali zabudnúť, sme si už rozobrali. Ak však preferujete sofistikovanejší postup ako len priamu otázku a odpoveď, využite behaviorálnu metódu.
