Ako na pohovore nebyť za mimozenšťana
Pracovné pohovory sú dôležitou súčasťou nášho života. Niektorí sa ich zúčastňujú s cieľom získať svoju vysnívanú prácu, iní z nás zas stoja na tej druhej strane a pohovory vedú.
Category: Výber zamestnancov
Recept na efektívnu spoluprácu s agentúrnym recruiterom
Na stole máte kopec interných HR projektov, ktoré treba dotiahnuť a v tom príde požiadavka z biznisu, aby ste našli vhodného kandidáta na kľúčovú pozíciu. Vám hneď zasvieti kontrolka, lebo viete, že špecialistov je dnes na trhu...
LŽI NA PRACOVNOM POHOVORE: ako odhaliť, že kandidát vám nehovorí pravdu
Zavádzanie a klamanie na pracovných pohovoroch je zaujímavý fenomén. Ako HRisti by sme boli určite najradšej, keby po klamstve začal kandidátom rásť nos ako Pinocchiovi. Na pohovore sa chce totiž každý odprezentovať v čo najlepšom svetle...
Headhunting v praxi: ako si vybrať profesionálneho headhuntera
Opäť vám na stôl priletel od biznisu urgentný hiring, kde ideálnym kandidátom by bol niekto z konkurencie. Pustíte sa do klasického recruitingu, vyhodíte inzerát, ale zistíte, že nikto relevantný nezareagoval. Najlepší ľudia na trhu sú...
Ako overiť referencie na potenciálnych zamestnancov?
Overiť či neoveriť? To je otázka… :-) Referencie sú ideálna forma ako si doplniť ďalšie informácie o potenciálnych zamestnancoch pri minimálnej časovej investícii. Preto som jednoznačne za ich overovanie. Telefonický rozhovor s bývalým šéfom...
Fluktuant, zamestnanec novej generácie. Hľadajte potenciál, nie dôvody zamietnutia
Slovo fluktuant si so sebou nesie negatívny náboj. Všeobecne sa predpokladá, že predstavuje človeka, ktorý nie je lojálny k zamestnávateľovi, nevie sa prispôsobiť, a preto mení firmy ako ponožky. Ale každá minca má dve...
Denník nespokojného kandidáta alebo ako zlepšiť image personalistov
Keď stretávam na pracovných pohovoroch uchádzačov, často sa ich pýtam, ako sa im zatiaľ darí pri hľadaní práce. Žiaľ, stáva sa, že touto otázkou otvorím „pandorinu skrinku“ a dozviem sa aj veci, ktoré by...
Denník recruitera: ako namotivovať kandidáta, aby prijal vašu pracovnú ponuku
Časy, kedy bolo na trhu viac vhodných uchádzačov ako pracovných ponúk, sú dávno preč. Aby sme do svojho tímu dostali toho správneho experta, nestačí len posilniť zamestnávateľskú značku, či zatraktívniť benefity. Na začiatok, zahoďme...
Psychodiagnostika nie je písmo sväté alebo ako správne využiť testy pri výbere ľudí
Výskum v oblasti umelej inteligencie sa síce posúva dopredu, no ľudia sú stále tým najcennejším, čo vo vašej spoločnosti máte. Ich správny výber je preto kľúčový. Okrem štandardného pohovoru môžete ako užitočný doplnok využiť...
Trendy v nábore zamestnancov: HR žije data miningom a HR brandingom
V komunite HR momentálne najviac znejú termíny ako big data a HR branding. Ako každá iná oblasť, aj HR si stále viac zjednodušuje život vďaka technológiám, čo ovplyvňuje nielen charakter práce recruiterov, ale aj...
