Mária Miškeová
Pôsobím ako senior konzultantka v SYNERGIE Slovakia, kde hľadám "poklady", teda kvalitných a skúsených kandidátov pre našich klientov. Každý vie, že práca s ľuďmi je vyčerpávajúca. Mne pomáha dobíjať baterky kreatívna aktivita. Nožničky, pastelky, lepidlo, a k tomu anglický film ako podmaz, aby som nevypadla z cviku.
V pozícii pohovorovaného som zatiaľ absolvovala len pár pracovných pohovorov. Pred každým som mala mierny stres a rešpekt. Mojím cieľom bolo zvládnuť stretnutie čo najlepšie a ideálne aj s úspechom. Dnes som na opačnom konci stola. Prekvapivo,...
Pri hľadaní práce je komunikácia veľmi dôležitým faktorom, ktorý rozhoduje o výsledku výberovéhoprocesu. Čo ale robiť, ak je človek komunikačne indisponovaný? Tu sa ukáže profesionalita vašej práce a ako viete v tejto situácii zachovať dekórum.
Zavádzanie a klamanie na pracovných pohovoroch je zaujímavý fenomén. Ako HRisti by sme boli určite najradšej, keby po klamstve začal kandidátom rásť nos ako Pinocchiovi. Na pohovore sa chce totiž každý odprezentovať v čo najlepšom svetle...
Keď stretávam na pracovných pohovoroch uchádzačov, často sa ich pýtam, ako sa im zatiaľ darí pri hľadaní práce. Žiaľ, stáva sa, že touto otázkou otvorím „pandorinu skrinku“ a dozviem sa aj veci, ktoré by...
Časy, kedy bolo na trhu viac vhodných uchádzačov ako pracovných ponúk, sú dávno preč. Aby sme do svojho tímu dostali toho správneho experta, nestačí len posilniť zamestnávateľskú značku, či zatraktívniť benefity. Na začiatok, zahoďme...
V minulom blogu sme sa dozvedeli niektoré dôvody, prečo bývajú kandidáti na interview nepríjemní. Dnes sa pozrieme na to, ako konkrétne situácie na pohovore zvládnuť. Dôležité je pochopiť, že je v záujme kandidáta, keď...
Už sa vám to pravdepodobne stalo – napriek vašim najlepším úmyslom a profesionálnej snahe bol kandidát v telefóne alebo počas pohovoru podráždený, nervózny a celkovo nepríjemný. Prečo je to tak?
Napriek tomu, že behavoriálna metóda je mimoriadne účinná, musíte si dať pozor, aby ste nepoužívali druh otázok, ktoré váš obraz o kandidátovi môžu skresliť. Ktoré sú to otázky?
Pomocou behaviorálnej metódy zisťujeme o kandidátovi to isté ako pri klasickom pohovore. Pýtame sa však iným spôsobom. Skúsme sa pozrieť bližšie na to, ako by pri zisťovaní rôznych druhov kompetencií mohli vyzerať behaviorálne otázky...
„Kde sa vidíte o 5 rokov?“ „Aké sú vaše slabé a silné stránky?“ Tieto „príručkové“ typy otázok sú často terčom ironických poznámok zo strany uchádzačov o prácu. Napriek tomu, že pri odhaľovaní potenciálu kandidáta...
Blog Hľadači pokladov vzniká pod záštitou členov tímu personálnej agentúry SYNERGIE Slovakia. Nielen my na ňom zdieľame svoje skúsenosti so svetom HR, alebo rady, ktoré ľudom pomáhajú zorientovať sa na trhu práce, či pri budovaní kariéry.
RSS Error: A feed could not be found at http://www.synergie.sk/feed/vybrane-ponuky/?pocet=5&sektory=personalistika-a-hr&krajina=slovensko. A feed with an invalid mime type may fall victim to this error, or SimplePie was unable to auto-discover it.. Use force_feed() if you are certain this URL is a real feed.
Raz mesačne vám pošleme najnovšie články priamo na mail.
