Silvia Suránová
Som vyštudovaná psychologička a v oblasti HR pôsobím už viac ako 5 rokov. Venovala som sa projektom v oblasti rozvoja ľudských zdrojov, realizácie development a assessment centier. Fascinuje ma osobnostná pestrosť a dynamika ľudí. Zároveň mám rada rôzne technologické vychytávky. Podľa nálady si rada zahrám na gitare či na bicích, alebo sa venujem svojej šialenej slečne – francúzskej bulldočici menom Médea.
Kto niekedy staval puzzle dobre vie, že náročnosť ich skladania závisí od kvality materiálu, zárezov, farebnosti a komplexnosti motívu. Keď sa zamyslím nad rôznorodosťou osobností, zručností a skúseností zamestnancov, ktorých potrebujeme poskladať do jedného celku –...
O dôvodoch, prečo sa systematicky venovať budovaniu pozitívneho zážitku kandidátov z výberového procesu, som písala už v niekoľkých starších blogoch (Čo znamená UX pri výberových procesoch?,Čo dnešní uchádzači očakávajú od výberového procesu vo vašej...
Overiť či neoveriť? To je otázka… :-) Referencie sú ideálna forma ako si doplniť ďalšie informácie o potenciálnych zamestnancoch pri minimálnej časovej investícii. Preto som jednoznačne za ich overovanie. Telefonický rozhovor s bývalým šéfom...
Zamestnanci nielen prichádzajú, ale aj odchádzajú – kolobeh života každej firmy :-). Keď mi na stole pristane výpoveď, mne osobne vždy víria hlavou otázky: Prečo sa tak rozhodol? Mohli sme urobiť niečo inak, aby...
Slovo fluktuant si so sebou nesie negatívny náboj. Všeobecne sa predpokladá, že predstavuje človeka, ktorý nie je lojálny k zamestnávateľovi, nevie sa prispôsobiť, a preto mení firmy ako ponožky. Ale každá minca má dve...
Najskôr krátko z teórie: generácia Z je demografická skupina, ktorej roky narodenia sa pohybujú od polovice 90tych rokov do začiatku rokov 2000. Keďže táto skupina po prvýkrát vstúpila na pracovný trh v roku 2015,...
Článkov o trendoch v HR na rok 2017 nájdete hlavne na zahraničných blogoch mnoho, často sú však mierne odtrhnuté od našej HR reality. Zhodujú sa však v tom, že medzi najväčšie výzvy budú patriť...
Keď stretávam na pracovných pohovoroch uchádzačov, často sa ich pýtam, ako sa im zatiaľ darí pri hľadaní práce. Žiaľ, stáva sa, že touto otázkou otvorím „pandorinu skrinku“ a dozviem sa aj veci, ktoré by...
Časy, kedy bolo na trhu viac vhodných uchádzačov ako pracovných ponúk, sú dávno preč. Aby sme do svojho tímu dostali toho správneho experta, nestačí len posilniť zamestnávateľskú značku, či zatraktívniť benefity. Na začiatok, zahoďme...
Výskum v oblasti umelej inteligencie sa síce posúva dopredu, no ľudia sú stále tým najcennejším, čo vo vašej spoločnosti máte. Ich správny výber je preto kľúčový. Okrem štandardného pohovoru môžete ako užitočný doplnok využiť...
Blog Hľadači pokladov vzniká pod záštitou členov tímu personálnej agentúry SYNERGIE Slovakia. Nielen my na ňom zdieľame svoje skúsenosti so svetom HR, alebo rady, ktoré ľudom pomáhajú zorientovať sa na trhu práce, či pri budovaní kariéry.
RSS Error: A feed could not be found at http://www.synergie.sk/feed/vybrane-ponuky/?pocet=5&sektory=personalistika-a-hr&krajina=slovensko. A feed with an invalid mime type may fall victim to this error, or SimplePie was unable to auto-discover it.. Use force_feed() if you are certain this URL is a real feed.
Raz mesačne vám pošleme najnovšie články priamo na mail.
