Pracovný pohovor: pripravte si aj otázky, nie len odpovede!

Pohovor sa blíži ku koncu a vy ste dostali priestor na otázky. Nič vás však nenapadá. To nie je dobre. Práve tieto otázky totiž môžu rozhodnúť o tom, či dostanete vaše vytúžené miesto. 

Predstavte si seba v úlohe recruitera – máte na pohovore človeka, ktorý nevie položiť ani jednu jedinú otázku. Čo vám to o ňom napovie? Buď sa dostatočne nepripravil a obáva sa, že by sa spýtal nejakú hlúposť. Alebo ho vôbec nezaujíma, ako to vo firme chodí a čo presne by bolo jeho úlohou, teda nemá o prácu seriózny záujem. Možno je taký plachý, že sa bojí čokoľvek opýtať. Je zrejmé, že ani jeden z takýchto kandidátov nebude ten pravý pre vašu firmu.

Preto sa na tento „záver“ pracovného pohovoru dobre pripravte. Dostatkom fundovaných otázok sa v očiach recruitera stávate presne tým odborníkom, ktorého hľadajú. Väčšina personalistov sa zhoduje v tom, že ak zo seba kandidát nejakú otázku vydoluje, väčšinou sa to týka platu, benefitov alebo možností vzdelávania. Samozrejme, tieto otázky sú tiež namieste. Zlaté pravidlo však znie: najlepšie otázky sú tie, ktoré sa týkaju „ich“, nie vás. A keď už má byť reč o vás, malo by to byť v zmysle: „akú pridanú hodnotu by som mohol predstavovať pre tím alebo firmu?“

Skúste prekvapiť otázkami, ktoré sa uchádzači bežne nepýtajú – „ako by ste opísali ideálneho kandidáta?“ či „akú hodnotu má táto pozícia pre firmu alebo pre dlhodobé plány firmy?“. Takýmto spôsobom si nachvíľu „vymeníte úlohy“ a nielen že prinútite recruitera zamyslieť sa nad odpoveďami, ktoré nemal dopredu pripravené, prejavíte aj naozajstný záujem o vašu úlohu vo firme.

Zdroj:
Caroline Howard, Best Questions To Ask In Your Job Interview, Forbes.com