Prečo vlastne svet potrebuje recruitment?
Čo je to vlastne ten recruitment? V našom blogu ho spomíname často najmä v tejto anglickej forme, aj keď do slovenčiny to môžeme voľne preložiť ako nábor a výber zamestnancov. Pod takým „recruitmentom“ si však každý predstavuje niečo iné. A podľa našich skúseností mnohé slovenské firmy nevedia, v čom všetkom im môže skúsený externý recruiter pomôcť.
Žijeme v dobe, kedy si množstvo ľudí hľadá prácu alebo zamestnancov cez pracovné portály, LinkedIn a iné sociálne siete. Málokto si však uvedomuje, že získať ten najlepší možný talent na trhu nie je to isté ako kúpiť si nejaký produkt v internetovom obchode. Talent je totižto nepredvídateľný, iracionálny, má svoje možnosti a časové obmedzenia a v neposlednom rade nevyčísliteľnú hodnotu.
Recruiter vám talent na základe vašich požiadaviek a očakávaní identifikuje na trhu práce, zhodnotí jeho skúsenosti a kvality a v prípade vhodnosti ho motivuje pre vašu značku. Ak si na internete kúpite tovar, jednoducho vám ho doručia. Nebude sa zamýšľať nad svojimi pocitmi alebo očakávaniami, ktoré by s niekým potreboval prediskutovať. Rovnako nebude čakať na lepšiu firmu, ak sa mu nebude páčiť štýl vašej komunikácie alebo vaša firemná kultúra.
Presne to sú dôvody prečo má recruitment v digitálnom veku svoje unikátne opodstatnenie. Samozrejme existuje množstvo ďalších argumentov, prečo je externý nábor a výber zamestnancov jednoducho nenahraditeľný modernými technológiami:
- S pomocou recruiterov je výberový proces oveľa jednoduchší, keďže majú roky skúseností, tie správne zručnosti a nástroje na výber vhodných kandidátov.
- S pomocou vhodne položených otázok vedia definovať, čo klient skutočne potrebuje. Diskusia s recruiterom im môže ušetriť množstvo času aj peňazí.
- Vedia klientovi poradiť, či takáto pozícia existuje v konkurenčných firmách, akú majú v iných firmách organizačnú štruktúru, čo v organizácii funguje a hlavne, čo nie.
- Poradia aký typ kandidáta môže klient očakávať za ponúkaný plat, aké ťažké bude takéhoto kandidáta nájsť, prípadne ktoré firmy na trhu podobných ľudí hľadajú.
Čo všetko môžu ešte firmy od recruiterov očakávať, vám prezradíme v ďalšom blogu.
Zdroj:
Adrian Kinnersley, Here’s Why the World Needs Recruiters, The Fordyce Letter
