Prečo si vaši zamestnanci vybrali práve vás: Výberový proces
Stalo sa vám, že vás pri diskusii s niektorým zamestnancom napadla otázka: „Prečo si vlastne vybral našu firmu?“ Ak áno, možno v tomto článku nájdete pár dôvodov, prečo sa vaši zamestnanci rozhodli pracovať práve pre vás a odolávajú nátlaku ponúk od nás – headhunterov, ktorí ich lákajú do iných spoločností.
Výberový proces je jeden z najdôležitejších elementov úspešnej firmy. Ako inak prilákame talentovaných zamestnancov, ak ho neprepracujeme do najmenších detailov?
Zosumarizovali sme pre vás pravidlá, ktoré pri výbere svojich zamestnancov ako úspešná spoločnosť zrejme uplatňujete:
- Máte jasnú predstavu, čo hľadaný zamestnanec bude robiť. Popis pracovnej pozície v inzerovanej ponuke je konkrétny a vystihuje podstatu náplne práce.
- Vaši náboroví pracovníci reprezentujú vašu značku a firemnú kultúru, napríklad prispôsobia kultúre firmy aj svoj „dress code“.
- Váš výberový proces je rýchly a jasný. Ukazuje silnú flexibilitu rozhodovacích procesov vo vašej firme a zároveň naznačuje, že inovatívne nápady zamestnancov nezapadajú prachom v poličke byrokracie.
- Ku všetkých uchádzačom o zamestnanie vo vašej firme ste úprimní. Jednáte s nimi na rovinu a nezamlčujete im fakty, ktoré po nástupe „vyplávajú na povrch“. Poskytujete im spätnú väzbu bez ohľadu na to, či boli úspešní alebo nie. Keď u nich vidíte priestor na zlepšenie snažíte sa im ho ukázať.
- Účastníci pohovorov (manažéri, recruiteri) majú predstavu, ako viesť interview, aké otázky sa môžu opýtať a aké zase nesmú.
- Ste otvorení spätnej väzbe zo strany uchádzačov. Uvedomujete si, že nikto nie je dokonalý, viete oceniť konštruktívne pripomienky a zapracovať ich do výberového procesu.
- Nepreháňate to s „meraním“ uchádzačov rôznymi (psycho-) diagnostickými metódami. Chcete predsa ľudí a nie stroje. Na druhej strane viete, kedy je použitie týchto metód prospešné pre obe strany.
- Samozrejme, vo finále výberového procesu s vybraným uchádzačom prichádza čas dohodnúť sa na plate. Ste féroví a viete oceniť jeho výnimočnosť, na druhej strane ho zbytočne nepreplácate nad úroveň porovnateľných zamestnancov.
Ďalšie zdroje k tejto téme:
- O tom, čo sa preháňa hlavou prakticky každému uchádzačovi o zamestnanie, sme už písali v predchádzajúcich článkoch pre absolventov: Najdôležitejšia práca v kariére je tá prvá.
- Ako sa vyhnúť typickým neduhom vo výberovom konaní vám môže pomôcť i článok „Ako vybrať nesprávneho kandidáta“ alebo séria článkov „Ako sa vyhnúť väčšine chýb pri nábore„
