Prečo sa na Slovensku nepíše do inzerátov plat

Pri pohovoroch s kandidátmi na rôzne pozície sa často stretávame s tým, že sa pýtajú, prečo sa na Slovensku neuvádzajú v pracovných inzerátoch aj informácie o platových podmienkach. Tak, ako je to štandardom v iných krajinách. Preto sme sa rozhodli pozrieť na túto tému bližšie.

Prečo zamestnávatelia plat neuvádzajú?

Zamestnávatelia často argumentujú, že ak neuvedú plat do pracovného inzerátu, dáva im to väčšiu flexibilitu pri zvažovaní širokej škály uchádzačov. Niektorí dokonca veria, že poskytnúť informáciu v podobe konkrétneho platu, dostáva obe strany do nevýhodnej vyjednávacej pozície.

Uchádzači o pozície vo verejnom sektore majú v tejto oblasti výhodu, pretože informácie o budúcom plate sú pre nich verejne dostupné. Na Slovensku je totiž v platnosti Zákon o výkone práce vo verejnom záujme, ktorý jasne definuje platové triedy a rámce. Pre podniky v komerčnej oblasti však takáto legislatívna úprava neexistuje. Niektoré európske krajiny však minimálnu platovú hranicu upravujú aj pre komerčný sektor, ako napríklad v susednom Rakúsku. Postavenie odborov je silnejšie. Na každú pracovnú pozíciu vzhľadom na sektor, požadované vzdelanie a prax je určená minimálna mesačná mzda.

Zamestnávatelia sa snažia zabrániť nespokojnosti aktuálnych zamestnancov

Viaceré prieskumy tvrdia, že platy kolegov sú kľúčovou súčasťou toho, či ste alebo nie ste spokojní so svojou prácou. Zamestnanci sú spokojnejší v práci, ak majú dobrý plat a zarobia viac ako ich tímoví kolegovia. Preto môže problém nastať práve vtedy, ak sa súčasní zamestnanci v pracovnom inzeráte dozvedia, že nový kolega bude mat vyšší plat ako oni. Tento fakt môže v konečnom dôsledku pre spoločnosť znamenať navyšovanie mzdových nákladov alebo na druhej strane pokles výkonu či zvýšenie fluktuácie.

Prečo uvádzať informáciu o plate do pracovného inzerátu?

Plat uvedený priamo v pracovnom inzeráte je na Slovensku skôr výnimkou. Informáciu o ponúkanom plate (či už jeho základnú výšku, priemernú hodnotu alebo aspoň orientačné rozpätie) uvádzajú firmy len v 1 zo 7 inzerátov zverejnených na pracovnom portáli Profesia. Vo všeobecnosti však platí, že ak uchádzači vidia, koľko budú zarábať, väčšinou to záujem o ponuku zvyšuje. Priemerný počet kandidátov, ktorí reagujú na pracovnú ponuku bez uvedeného platu, je 37. Počet uchádzačov reagujúcich na ponuky s uvedeným platom je pritom 43.

Na druhej strane, najlepší kandidáti, ktorí sú častokrát ešte zamestnaní a rozhliadajú sa po zaujímavých kariérnych príležitostiach, sú viac selektívni. Dôkladnejšie vyberajú, na ktorú pracovnú pozíciu zareagujú, pretože si uvedomujú, že hľadanie práce si vyžaduje pomerne veľkú časovú investíciu aj z ich strany. Zverejnenie platu v rámci ponuky dá takémuto kandidátovi jasnú informáciu, či je táto ponuka dostatočne atraktívna aj po finančnej stránke. O to je potom väčšia pravdepodobnosť, že sa o pozíciu bude skutočne uchádzať.

Zamestnávatelia často argumentujú, že do inzerátu nechcú uvádzať platové rozpätie, pretože sú flexibilní pri zvažovaní širokej škály potenciálnych zamestnancov – od juniorov s potenciálom až po skúsených kandidátov. Ak však môže spoločnosť navýšiť plat v závislosti od skúseností kandidáta, je určite na mieste túto informáciu do inzerátu uviesť. Takýmto spôsobom môže získať viac skúsenejších kandidátov. Ak si spoločnosť nie je istá, či dokáže zaujať TOP kandidátov platom, odporúčame uviesť všetky benefity – napr. voľný vstup do posilňovne, home office, vlastná jedáleň, zdravotná starostlivosť, ponúkané náhrady za cestovanie, služobné auto, či základné princípy odmeňovacieho systému.

Upútať vie aj predstavenie kariérnej cesty v rámci spoločnosti a načrtnúť tak kandidátom potenciálny príjem, prípadne čo môžu očakávať od kariérneho rastu.

Na Slovensku sa v pracovných ponukách zväčša výška platu neuvádza, čo je podľa mňa škoda pre kandidátov, ako aj spoločnosti. Často však nemajú jasno vo svojich očakávaniach ani uchádzači – čo je určite chyba. Majte jasno v tom, za koľko najmenej ste ochotný nastúpiť a aký plat chcete časom dosiahnuť. Zlaté vajcia v podobe prekvapujúco dobrého platu z neba nepadajú. O plate môžete licitovať, ak ste špičkový odborník, či skúsený manažér. Vo väčšine prípadov môžete len ťažko očakávať, že dostanete v novej firme o 500 EUR vyšší plat, ako ste mali doteraz.

Rada pre všetkých, ktorí si hľadajú prácu

Snažte sa byť objektívny, prípadne sa inšpirujte platovými prieskumami. Raz ma pobavil uchádzač, ktorý uviedol, že by chcel zarábať 750 až 2500 €. Takto by platové očakávanie rozhodne vyzerať nemalo! Požadujte plat v rozmedzí ±30% v porovnaní s podobnými pozíciami podľa aktuálnych platových prieskumov. To dá novému zamestnávateľovi signál o tom, že máte v otázke platu jasno. Kto má jasno v otázke svojich schopností i platu, je o veľký krok bližšie k novej práci.