Nestrácajte čas hľadaním dokonalého zamestnanca

Nám recruiterom sa často stáva, že strávime celé týždne a niekedy aj mesiace hľadaním perfektného kandidáta na otvorenú pozíciu vo firme. Hneď na začiatku vám dáme jednu radu – nestrácajte čas, je to takmer nemožné!

Možno sme vás trochu „pobúrili“ týmto kontroverzným úvodom – hľadanie perfektných zamestnancov je predsa zmysel našej práce. Skúsme si však vysvetliť, prečo je oveľa lepšie zamerať sa na hľadanie ľudí, ktorí odvedú dobrú prácu a vhodne zapadnú do vašej firmy ako hľadanie nejakého „génia“, ktorý možno ani neexistuje.

Najhoršie čo môžu firmy urobiť, je nechať pozície celé mesiace otvorené v nádeji, že jedného dňa toho dokonalého človeka nájdu. V realite to totiž funguje tak, že tí najtalentovanejší ľudia si prácu nájdu rýchlo a nenavštevujú mnoho pohovorov. Navyše dlhodobo „svietiaca“ pozícia môže odrádzať potenciálnych kandidátov. Kandidáti si to interpretujú rôzne – vysoká fluktuácia na oddelení, nereálne očakávania alebo nezaujímavá firma. A svoj životopis radšej pošlú inde…  Recruiteri by si mali  uvedomiť, že na trhu je množstvo iných ľudí, ktorí by obsadzovanú pozíciu zvládli na jednotku a často oveľa lepšie zapadnú do kolektívu.

Ďalším argumentom je rozpočet na obsadzovanú pozíciu – tí najlepší kandidáti s vašimi podmienkami s veľkou pravdepodobnosťou súhlasiť nebudú. Tým nechceme povedať, že máte hľadať„priemerných“ alebo nevhodných ľudí – len treba od začiatku k výberu pristupovať realisticky.

Ak hľadáte vynikajúceho zamestnanca, existuje niekoľko krokov, ktoré vám zaručia, že recruitingový proces prebehne na najvyššej úrovni. Popíšeme si ich v nasledujúcom blogu.

Zdroj:
Ronald Alexander, Hiring Managers: Don’t Try to Find the Perfect Employee, The Undercover Recruiter