Nedostali ste pracovnú ponuku? Nezatvárajte si dvere v spoločnosti, ktorá vás odmietla

Pohovor prebiehal hladko, vedeli ste odpovedať na všetky otázky, so zástupcami firmy ste si sadli, v kútiku duše cítite, že pracovnú ponuku máte vo vrecku. A potom príde správa „Radi sme Vás stretli osobne, žiaľ, vybrali sme vhodnejšieho kandidáta.“ Čo teraz? Odpovedajte. Profesionálne a čo najskôr.

Ak by všetka komunikácia prebiehala starou dobrou poštou, už dávno by bol list s týmto vyjadrením roztrhaný a odpočíval v smetnom koši. Aspoň by ste sa cítili o niečo lepšie. A pomaly samých seba presviedčate , že tá spoločnosť vlastne nie je pre vás dosť dobrá, ani sa vám veľmi nepáči. V podstate dobre, že vás nevzali. Keď prejde úvodné sklamanie a hnev, začnite myslieť strategicky. Na stretnutí ste sa predsa zoznámili s dôležitými ľuďmi, a teda bude výhodné udržať si s nimi dobrý vzťah. To, že sa dvere zatvorili neznamená, že sa aj zaliali a už ich nikto neotvorí.

Môže totiž nastať pár nepredvídateľných okolností, ktoré vám tie dvere znova otvoria (a na základe svojej praxe vám s čistým svedomím oznamujem, že také veci sa naozaj dejú):

• Kandidát, ktorého si firma vybrala ponuku nakoniec neprijme.
• Nikde nie je napísané, že symbióza kandidáta a spoločnosti prežije skúšobnú dobu.
• Spoločnosť v krátkom čase otvorí novú pozíciu (rovnakú alebo veľmi podobnú).

Viem, sú to všetko len ružové hypotézy. A určite sa na ne netreba fixovať. Ale ak ste boli na pohovore druhý najlepší (o čom vás zväčša nemusia informovať), práve forma, akou na zamietnutie zareagujete môže výrazne ovplyvniť ďalší vývoj okolností.

Dobrý dojem zanecháte jednoduchým a výstižným emailom. Skúste to takto:

Ďakujem za informáciu. Samozrejme akceptujem vaše rozhodnutie. Zároveň som vďačná za možnosť stretnúť sa s Vami. Hodnoty/produkt/služby vašej spoločnosti sú mi blízke a váš tím sympatický. Rada s Vami preto zostanem v kontakte a budem sledovať aktuálne kariérne príležitosti.

Tiež môžete personalistu, či HR manažéra, s ktorým ste mali pohovor požiadať o spätnú väzbu. Spýtajte sa, čím ste ich na pohovore zaujali, na čom by ste ešte mali popracovať a čo bol dôvod, že ste miesto nakoniec nezískali.

Dôležité je odpovedať čo najskôr a ukázať pri tom, že viete akceptovať zamietnutie, no pritom si zachovávate zdravé sebavedomie a pozitívny vzťah k potenciálnemu zamestnávateľovi. Myslite na to, že nové možnosti sa skrývajú všade – dokonca aj za zatvorenými dverami.

Prečítajte si aj:
Danny Rubin, How to respond when you didn’t get the job, Business Insider
Lisa Quast, What To Do If You Didn’t Get The Job, Forbes