Výber najzaujímavejších článkov zo zákulisia HR
Blog Hľadači pokladov pre vás píšeme už viac ako štyri roky a vytvorili sme viac, než 300 článkov o kariére, hľadaní práce a HR. To nás, samozrejme, motivuje písať o ďalších zaujímavých témach, ktorým sa venujeme každý týždeň.
Toto leto sme boli partnerom magazínu TREND na tému personálny manažment a aj preto sa zordilo množstvo zaujímavých článkov.
Dnes sme si pre vás pripravili výber tých najzaujímavejších, zameraných na hľadanie nových talentov, zvyšovanie pracovnej efektivity a aktuálne trendy v HR.
Strašiak menom ajťák – prečo recruiteri nechcú obsadzovať IT pozície a prečo sa mýlia
Prenesme sa v mysliach do svetlej miestnosti, kde práve prebieha pohovor na pozíciu recruitera či personalistu. Po tradičnej zoznamovačke a hĺbkovom pohovore prichádza otázka, „Chceli by ste obsadzovať IT pozície?“. Z odpovede kričí jasné „Nie“. Na stoličke pre kandidáta sa striedajú tváre, motivácie a skúsenosti, avšak odpoveď na finálnu otázku ostáva často rovnaká. Táto scéna nie je teoretickým výmyslom, ale realitou, ktorú pri hľadaní kolegu zažívame my aj mnohí klienti.
Trendy v benefitoch pre zamestnancov: zamerajte sa na inováciu, zdravie a pohodu
Benefity sú neoddeliteľnou súčasťou komplexného odmeňovacieho systému. Pravidelne dostávam na pohovoroch otázky od uchádzačov o zamestnanie, aké benefity spoločnosť poskytuje. K celkovej motivácii zamestnancov však ani ten najlepší odmeňovací systém nestačí. Môže ale zavážiť v prípade, že uchádzač alebo aj súčasný zamestnanec zvažuje inú pracovnú ponuku.
Ženy v IT – extrémne ohrozený druh
Tak ako tuniak modroplutvý, aj ženy v IT sú ohrozeným druhom. Ako recruiterka hľadám ľudí na rôzne IT pozície a za posledný rok boli úspešné v rámci výberových procesov len dve ženy. Nežnejšie pohlavie je v IT jednoducho nedostatkový „tovar“. Na jednej strane je fakt, že v IT je žien málo. Podľa štúdie Delloite Global sa strereotypizácia prejavuje aj v ďalších aspektoch – vo výberových procesoch sú upresnosťovaní muži a 45% žien opustí svoju IT pozíciu v priebehu prvého roka vo firme.
6 zručností, s ktorými budú vaši zamestnanci dlhodobo rásť
Na základe mojich skúseností s rozvojom mäkkých zručností a výberom zamestnancov, neexistuje sada zručností, ktoré by predikovali úspešnosť vo všetkých povolaniach. Sú ale zručnosti, ktoré zamestnávatelia vo všeobecnosti žiadajú, a tak zvyšujú pravdepodobnosť úspechu.
Trendy v nábore zamestnancov: HR žije data miningom a HR brandingom
V komunite HR momentálne najviac znejú termíny ako big data a HR branding. Ako každá iná oblasť, aj HR si stále viac zjednodušuje život vďaka technológiám, čo ovplyvňuje nielen charakter práce recruiterov, ale aj to, ako vyzerajú výberové procesy. Čím teda žije aktuálne svet HR?
Psychodiagnostika nie je písmo sväté alebo ako správne využiť testy pri výbere ľudí
Výskum v oblasti umelej inteligencie sa síce posúva dopredu, no ľudia sú stále tým najcennejším, čo vo vašej spoločnosti máte. Ich správny výber je preto kľúčový.
