Najlepší predvianočný bonus? Deň voľna!
Väčšina firiem pred sviatkami rozmýšľa, akým spôsobom odmení za celoročnú prácu svojich zamestnancov. Spravidla sa rozhodnú pre koncoročné odmeny alebo usporiadajú vianočný večierok. Je tu však ešte jedna možnosť, ktorá bude výhrou pre obe strany – deň voľna. Poďme si rozobrať, prečo je práve deň voľna tým najlepším riešením.
Koncoročné odmeny
Je super, keď sa firme darí a na konci roka vie odmeniť zamestnancov bonusom. Zamestnancov to samozrejme teší tiež. Problém nastáva vtedy, keď máte zlý rok a peniaze na odmeny vám neostanú. Zamestnanci ich už totižto očakávajú. Namiesto toho, aby sa na konci roka tešili, budú na firmu nadávať. Bonusy by teda, v prvom rade, mali byť závislé od výkonu jednotlivého zamestnanca, inak len budú vyvolávať nereálne očakávania. Podľa posledných štúdií firmy od koncoročných odmien úplne upúšťajú.
Vianočné večierky
Vianočné večierky majú zamestnanci radi tiež. Ale ak ste už na nejakom boli, viete, že môžu skončiť aj prúserom. Vianočné večierky sa oplatí robiť vtedy ak ide o malé akcie – firemnú večeru, návštevu divadla, koncertu alebo niečo podobné. Inak to môže skončiť nadmieru opitými zamestnancami, konfliktami, či dokonca bitkou a v extrémnych prípadoch vyústiť až do prepúšťania.
Darček, ktorý nikdy nesklame
Jednou z možností je udeliť zamestnancom deň voľna, s ktorým vôbec nerátali. Pred Vianocami toho máme všetci dosť – treba nakúpiť jedlo a darčeky, poupratovať, zorganizovať na sviatky celú rodinu a popritom chodiť do práce. Povedzte kolegom, že si vážite ich tvrdú prácu počas celého roka a celý deň (alebo dva) v decembri si môžu zobrať voľno. Deň voľna je narozdiel od koncoročných odmien a vianočných večierkov vec, ktorú môžete na ďalší rok zopakovať bez toho, aby to vašu firmu stálo veľa peňazí. Náklady sú nízke, risk minimálny a výnos vysoký.
Najlepší darček, ktorí svojim zamestnancom môžete dať tieto Vianoce je, keď im poviete, aby sa jednoducho „venovali rodinám“.
Zdroj: Paul Petrone, The Best Christmas Bonus A Company Can Give, Recruitingblogs.com
