Čo robiť, keď zavolá headhunter

Martina Pfundtnerová

Martina Pfundtnerová

V tíme SYNERGIE Slovakia pôsobím ako Division Manager. Stanovujem priority projektov, radím kolegom, kde nájsť tie najlepšie talenty, vediem interné tréningy a vyberám nových členov tímu. Na mojej práci ma najviac baví jej dynamika, rôznorodosť, práca s tímom a hľadanie synergií medzi záujmami našich klientov a kandidátov. Najlepšie si oddýchnem pri dobrej hudbe, športe a na cestách počas spoznávania cudzích krajín.

4 komentáre

  1. blacky píše:

    Co tak sa na to pozriet z druhej strany…co robia head huntery zle ked oslovuju kandidatov:
    1) mam rad skupinu ktorych volam kamosi…“zdravim Vas Michal“ ako prve oslovenie…nie je zle ale v inej kulture
    2)dalsie su nadnarodiarky – skvela prilezitost je to velka nadnarodna spolocnost… pre niekoho kto sedi s troma kolegami v kancli sa 800 ludi v troch zavodoch moze zdat vela..hlavne ked ste vy pracovali pre 60 000 kolos
    3) neni love neni feedback – nepotrebuje ani komentar…
    4) odbornici..hladajuci pre green field….citujem jednu…grass field…ach studentske casi co….slecna si zaapominala…mohol by som pokracovat ale tento „blogcik“ bol tak napol tak a ja skoncim tak napoli….krasny vecer…

    • Martina Pfundtnerová Martina Pfundtnerová píše:

      Dobrý deň, ďakujem za nápad venovať sa tejto téme aj z druhej strany a taktiež za Vaše postrehy z praxe.

  2. Michal píše:

    ad1 „zdravim Vas Michal“ je naozaj neadekvatne oslovenie, v nasej skor tradicnej kulture, s tradicnymi hodnotami vratane vychovy je to priam nezdvorile. a to nehovorim o cechyzme (slovo zdravim je po cesky, po slovensky je pozdravujem)
    ad 2 nemyslim, ze toto je problem. volajuci ma vybornu prilezitost a je na zvazenie volaneho, ci to uvidi rovnako alebo nie. ale co ak nahodou ano, tak by bola skoda to neskusit.
    ad 3 no comment
    ad 4 tak to je usmevne ale zial dokazuju to aj moje skusenosti ziskane z rozhovorov s kandidatmi, casto krat top managermi alebo odbornikmi, ktori sa doslova stazuju, ze s kym mali tu cest sa rozpravat predtym, nez prisli ku mne. strohe, nalinajkovane, tabulkove rozhovory, bez pozadovanych skusenosti (a tym myslim zivotnych), ktore by kvalifikovali slecnu na rozhovor s takymto clovekom

    inak zaujimavy clanok a ku komentaru vyssie este doplnim dalsiu velku chybu a tou je kontaktovanie potencialneho kandidata na sluzobny e-mail, „idealne“ s uvedenim pracovnej ponuky do predmetu spravy.

Pridaj komentár

Ďalšie články v kategórii...

Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE