Čo nás čaká v HR najbližších 10 rokov?

Úloha HR sa v posledných rokoch zásadne menila so stúpajúcím „zápasením“ o najlepšie talenty na trhu. Firmy sa na recruiterov pozerajú s väčším rešpektom a uvedomujú si, že ich zručnosti pritiahnuť kvalitných ľudí sú pre akúkoľvek organizáciu kľúčové. V dnešnom blogu vám predstavíme 5 najväčších trendov, s ktorými môžu recruiteri počítať v nasledujúcich desiatich rokoch.

HR bude viac flexibilné

Práca od deviatej do piatej je pomaly minulosťou. Pre mladú generáciu sú atraktívne tie firmy, ktoré ponúkajú flexibilnú pracovnú dobu. Mladí ľudia chcú pracovať tam, kde si môžu dať pauzu bez toho, aby na nich niekto zazeral, kde majú možnosť v určitých dňoch pracovať z domu a venovať sa kreatívnym úlohám vtedy, keď sú najvýkonnejší a nie vtedy, keď ich k tomu niekto prinúti. Firmy sa tomu postupne prispôsobujú a v nasledujúcich desiatich rokoch bude tento trend ešte narastať.

HR bude viac sociálne

Intranet, interné sociálne platformy a podobné prostriedky podpory online komunikácie budú významnou súčasťou práce HR-istov. Pomocou nich môže HR oddelenie motivovať zamestnancov k lepším výkonom a priniesť do firiem silnejší spoločenský rozmer.

HR bude mobilné

Mobilné aplikácie sú zásadným trendom v takmer každej oblasti. Dnes si nevieme predstaviť, že by sme si maily nemohli pozrieť už v telefóne po ceste do práce. Nové recruitingové aplikácie nám umožňujú prezrieť si nových uchádzačov, posielať komenty a priraďovať úlohy svojmu tímu, ešte kým prekročíme prah kancelárie. Budúcnosť recruitera sa určite nebude odohrávať celý čas za stolom, ale oveľa viac „v teréne“ s výdatnou pomocou mobilných aplikácií.

HR bude najmä o údajoch

Koľko ľudí je potrebných na to, aby mohli prijať nového človeka? Ktorí ľudia podávajú najlepší výkon? Ktorá oblasť je najlepšia pre hľadanie špecifických profilov? V ktorom období roka sú ľudia najšťastnejší? Takéto a podobné otázky súvisia s horúcim trendom s názvom Big Data. Samozrejme, akékoľvek údaje a štatistiky sú nám na nič bez kontextu. Úlohou HR bude analýza týchto údajov a ich interpretácia. Na základe výsledkov týchto analýz sa budú recruiteri ďalej rozhodovať o správnych akvizíciách, školeniach, vývoji a udržaní svojich zamestnancov.

HR bude integrované

Najlepšie HR oddelenia budúcnosti budú tie, ktoré budú zamestnávať ľudí s najrôznorodejšími zručnosťami. HR sa bude skladať z odborníkov na rôzne oblasti – nebudú to len experti na recruiting, ale aj analytici, ktorí budú na základe dát predpovedať trendy, IT špecialisti, copywriteri pre formulovanie popisu práce, či odborníci na marketing a branding.

Nasledujúce desaťročie sa v oblasti personalistiky budú diať zásadné zmeny. HR bude hrať vo firmách kľúčovú úlohu a nebude musieť byť separátnym oddelením. Každopádne, nás, recruiterov / HR-istov čakajú vzrušujúce časy.

Zdroj: Hugo Pereira, The Future of HR: Looking at the next 10 years, Talentsquare.com