Benefity alebo plat. Čo hrá väčšiu úlohu?
Dilema, nad ktorou sa firmy a personálne oddelenia zamýšľajú často. Čo je pre zamestnanca dôležitejšie? Vyšší plat ako dostane jeho kamarát v konkurenčnej firme alebo zaujímavé benefity, ktoré zvyšujú kvalitu pracovného aj osobného života?
Odpovede nie sú jednoznačné, ale vo všeobecnosti platí, že plat viac zaváži, ak chcete zamestnanca získať. Benefity vám naopak pomôžu zamestnanca vo firme udržať dlhú dobu.
Absolventi
Ak sa napríklad firma snaží zlákať čerstvých absolventov alebo zamestnancov z konkurenčnej firmy, väčšinou sa jej to podarí, ak ponúkne dobrý plat. Podľa rôznych štúdií sú mladší kandidáti viac náchylní nechať sa prilákať dobrými platovými podmienkami, ktoré si počas štúdia nevedeli ani predstaviť.
Zamestnanci nad 30 rokov
Naopak, ak si chcete vo svojej firme udržať kvalitných zamestnancov čo najdlhšie, budú to práve benefity, kvôli ktorým ostanú. Ľudia nad 30 rokov rozmýšľajú v dlhodobom horizonte a myslia viac na zabezpečenie, ako na rýchly zárobok. Preto ich zaujímajú benefity ako doplnkové dôchodkové poistenie, zdravotné a sociálne poistenie, zabezpečenie počas materskej dovolenky, „sick days“, dovolenka nad rámec zákonného štandardu, celoročná zdravotná starostlivosť, 100%-ná kompenzácia PN počas niekoľkých dní. Pre zamestnancov, ktorí majú rodiny, hrajú benefity kľúčovú úlohu a sú najlepším spôsobom, ako si získať ich loajalitu.
Dlhodobí zamestnanci
Zamestnanci, ktorí sa cítia vo svojej práci isto a bezpečne a sú spokojní s benefitmi, ktoré im firma ponúka, sú menej náchylní nechať sa zlákať na ponuku s vyšším platom do inej firmy. Práve dlhodobí, lojálni, kvalitní zamestnanci sú pre každú firmu tým najväčším aktívom, ktorý sa nedá vyvážiť žiadnymi peniazmi.
Preto, ak ponúkate férový plat a zaujímavé benefity, môžete vytvoriť tím, ktorý je lojálny, skúsený, s dokonalými znalosťami o firme, biznise a odvetví, v ktorom pracujete.
Odpoveď na otázku, či je dôležitejší plat alebo benefity, teda nie je jednoznačná. Obe hrajú svoju úlohu v inom období života kandidáta.
Na začiatku teda ponúknite o niečo vyšší plat ako konkurencia, aby ste kandidátov prilákali. Potom sa dohodnite na benefitoch, ktoré kvalitní zamestnanci získajú po určitom období práce vo vašej firme a tých najvernejších odmeňte slušným platom a dobrými benefitmi. Vaša firma môže z takéhoto modelu len získať.
Zdroj: Kate Supino, Salary or Benefits Which is More Popular?, RecruitingBlogs.com
