Ako správne používať psychodiagnostiku
Každý skúsený personalista vie, že najať nesprávneho človeka stojí firmu nemalé finančné prostriedky. Jednou z metód, ktorá recruiterom výber vhodného kandidáta uľahčuje, je psychodiagnostika (ak ste sa s týmto pojmom ešte nestretli, prečítajte si najskôr náš predchádzajúci blog). Aj tú je však potrebné vedieť správne používať.
Dnes vám ponúkame zopár tipov ako psychodiagnostiku používať čo najefektívnejšie, aby ste minimalizovali risk a maximalizovali presnosť testovania.
Poznajte potreby firmy
Ak nemáte zadefinované, ako by mal vyzerať výkon zamestnanca v danej pracovnej pozícii, nemáte čo porovnávať s výsledkami testovania. Najprv si teda stanovte, aké kvality má mať kandidát, ktorý je pre pozíciu najvhodnejší. Potom nájdite taký test, ktorý tieto kvality vie vyhodnotiť. Dajte si pozor na to, že niektoré často používané všeobecné testy, nedokážu vždy vyhodnotiť to, čo potrebujete. Napríklad, populárny Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) by nemal byť používaný pri výbere zamestnancov, keďže nebol vytvorený pre tento účel a dokonca aj samotný vydavateľ testu na to upozorňuje.
Zabezpečte rovnaké podmienky
Všetci uchádzači o danú pozíciu by mali mať pri vypĺňaní testov rovnaké podmienky. V opačnom prípade sa dôveryhodnosť výsledkov znižuje.
Eliminujte „podvádzanie“
Ak chcete mať istotu, že kandidát vyplní test sám, a nedá ho urobiť niekomu inému, zabezpečte, aby si test urobil vo vašej kancelárii alebo ho monitorujte online. Niektorí kandidáti môžu mať tendenciu trochu sa v teste „prikrášliť“, aby viac vyhovovali podmienkam zamestnávateľa. Porovnajte si výsledky testov s kandidátovymi referenciami a s jeho vystupovaním na pohovore. Ak kandidát napr. na obchodnú pozíciu vystupuje ako tichý, introvertný človek a v teste mu vyšlo, že je bezprostredný v komunikácii s novými ľuďmi a je rád stredobodom pozornosti, asi niekde nastala chyba.
Ďalšie tipy sa dozviete v nasledujúcich článkoch.
Zdroje:
Mgr. Věra Gošová, Psychodiagnostika, rvp.cz
Rastislav Duriš, Psychodiagnostika v HR – seriál otázok a odpovedí, HRclub.sk
