Ako odhaliť potenciál kandidáta
Asi každý z nás má svoje “osvedčené” otázky, ktoré pravidelne kladie uchádzačom počas pohovoru. Možno vám však na zozname chýba niektorá z tých zásadných, ktoré vám pomôžu odhaliť potenciál ideálnych kandidátov hneď na začiatku a tých nesprávnych pomôžu eliminovať. Ponúkame vám zopár tipov:
“Aké sú vaše profesionálne ciele?” Ak absolútne nekorešpondujú s cieľmi vašej firmy, kandidát pravdepodobne nebude najvhodnejší na pozíciu.
“V čom vynikáte?” Ak kandidát nevie odpovedať, ani sa ním nemusíte zaoberať. Ak odpovedať vie, mali by jeho kvality zodpovedať pracovnej pozícii. Môže sa ale stať, že vyniká v iných oblastiach a dokážeme mu ponúknuť inú pracovnú pozíciu.
„Aké sú vaše slabé stránky?” Je veľmi pravdepodobné, že uchádzač si na žiadnu slabú stránku “nevie spomenúť”, prípadne uvedie niečo, čo je pozitívna vlastnosť. V tom prípade asi niečo skrýva prípadne mu chýba schopnosť sebakritického ohodnotenia svojich vlastných schopností.
„Ako by vaši bývali nadriadení hodnotili vašu prácu, keby sme sa s nimi teraz rozprávali?“ Je vysoká pravdepodobnosť, že pri takejto otázke bude kandidát odpovedať úprimne. Očakáva totiž, že jeho bývalému šéfovi alebo šéfom naozaj zavoláte. Robte si poznámky a uvidíte ako to, čo hovorí bude korešpondovať s hodnotením jeho bývalého nadriadeného. Úprimná sebareflexia vám veľa napovie o povahe kandidáta.
Ak sa vám uvedené otázky zdajú príliš triviálne alebo ľahko odhaliteľné, skúste použiť behaviorálnu metódu. Pri tejto metóde požiadate uchádzača vhodne položenými otázkami, aby opísal situácie, ktoré vám o jeho schopnostiach napovedia viac ako priame otázky. Ako nato, vám poradíme v jednom z nasledujúcich blogov.
.Autor: Daniela Tomášiková
Zdroje:
Caron Beesley, 4 Interview Questions That Get to the Heart of a Candidate’s Potential, U.S. Small Business Administration
Hank Stringer, Hiring? How To Find A Candidate Who Is A Good Fit For The Job, Glassdoor.com
