Aj negatívna situácia vám môže otvoriť dvere k novým príležitostiam
Ak sa nudíte v práci a cítite, že máte na viac, tak ste už určite začali uplatňovať niektoré z našich rád z posledného článku. Dnes sa pozrieme na to, ako môžete využiť vo svoj prospech aj situáciu, ktorá na prvý pohľad vyzerá negatívne.
Buďte v pravej chvíli na pravom mieste
Veľa spoločností prechádza momentálne organizačnými zmenami, prepúšťaním, spájaním sa s inou firmou či kúpou inej. Čo to znamená? Buď sa navalia nové zodpovednosti na súčasných zamestnancov alebo sa naopak vytvorí priestor pre nové pozície – možno práve pre tú vašu. Buďte v tejto situácii proaktívny a sledujte zmeny ktoré prebiehajú v spoločnosti. Ponúknite svoje doterajšie skúsenosti a znalosti o existujúcich procesoch pri zmenách alebo nastavovaní nových pravidiel. Možno práve vás si vyberú na pozíciu, ktorá kombinuje súčasnú prácu s novými zodpovednosťami. Firme sa vždy ľahšie a rýchlejšie hľadá potenciál vo vnútri firmy ako nový človek z vonku.
Podnikajte popri zamestnaní
Tak ako ponúkate svoju prácu „zadarmo“ oddeleniu, kde chcete jedného dňa pracovať a cítite, že máte čo odovzdať, ponúknite ju aj mimo firmy. Viete urobiť webku? Ponúknite ju menšej firme, ktorá si nevie dovoliť veľkú investíciu alebo vášmu známemu, ktorý rozbieha biznis. Keď budú spokojní odporučia vás ďalej a vy máte novú komplexnú skúsenosť. Získate dodatočné prostriedky, ktoré vám umožnia zaplatiť si drahší grafický kurz či lepší počítač. Pracujete na oddelení účtovníctva, ale máte na starosti len jednu časť napriek tomu, že ho ovládate celé? Ponúknite sa na výpomoc do účtovnej firmy počas závierok, môžete si po večeroch privyrobiť a nadobudnúť skúsenosti.
Príde čas, keď sa vám tie malé drobnosti nahromadia do jednej veľkej skúsenosti a dodajú vám istotu, že ste ten správny človek pre vašu firmu. A ak nie? Máte čo predať inej firme alebo vlastnému biznisu
Zdroje:
Brittany Binowski, How To Create A Career Path When Your Job Doesn’t Have One, Forbes
Blair Bedford, How To Create Your Own Position At Work
