Prečo uchádzači o prácu potrebujú recruiterov
V minulom blogu sme si predstavili základné dôvody prečo sú externí recruiteri/konzultanti pre modernú spoločnosť a trh práce takí dôležití. Samozrejme, dôvodov je oveľa viac. Dnes si povieme, akým prínosom sú recruiteri pre kandidátov.
Dobrí recruiteri nerobia len prieskum trhu a následnú prezentáciu vhodných kandidátov. Keďže majú viac informácií o pozícii, spoločnosti a jej firemnej kultúre, vedia kandidátovi povedať oveľa viac, ako je napísané v inzeráte na pracovnom portáli. A navyše, ak osoba, ktorú si klient (spoločnosť) vyberie, ponuku neprijme, recruiter dokáže odporučiť aj ďalšie pracovné príležitosti v inej spoločnosti. Pre kandidáta nie je tak potrebné začínať s výberovým procesom od nuly, stačí keď nechá ďalej pracovať recruitera.
Úlohou externého recruitera je tiež organizovanie celého výberového procesu a následná komunikácia ponuky. Jeho cieľom je zabezpečiť najlepší kompromis medzi klientom a kandidátom, tak aby boli všetky strany spokojné.
Pre kandidáta ponúka konzultant celú škálu služieb zadarmo. Vie ho upozorniť na špecifiká pohovoru u daného klienta. Ponúkne mu informácie o osobe, s ktorou sa stretne a o štýle, ktorým bude pohovor viesť. Poradí kandidátovi, ako sa má na pohovore prezentovať. Vie mu poskytnúť interné informácie o firme, ktoré by s vysokou pravdepodobnosťou inak nezískal – aké sú jej hodnoty, ciele, úspechy, akí majú jeho potenciálni nadriadení manažérsky štýl, atď.
Dobrý recruiter by mal vedieť ukázať kandidátovi viaceré možnosti a naviesť ho na tú správnu voľbu. Prípadne ho vie porovnať s inými uchádzačmi o tú istú pozíciu a skonzultovať to s kandidátom, aby hneď vedel zhodnotiť svoje šance na úspech.
Poradí aj v otázkach platu, ako si vyjednať adekvátne ohodnotenie a zároveň sa pozrieť na ponuku komplexne. Často spoločnosť ponúka ďalšie výhody a benefity, ktoré sa nedajú finančne vyčísliť, no na druhej strane umožňujú kandidátovi zvýšiť svoju hodnotu a kvalifikáciu.
Ešte stále pochybujete o tom, či sa obrátiť pri hľadaní práce alebo zamestnancov práve na externého recruitera/konzultanta?
Zdroj:
Adrian Kinnersley, Here’s Why the World Needs Recruiters, The Fordyce Letter
