Aj recruiting môže byť SMART
O tom, ako vyberať ľudí do tímu, aké postupy dodržiavať a akých chýb sa vyvarovať, ste si už pravdepodobne prečítali desiatky článkov. V dnešnej dobe je konkurencia naozaj silná, a tak musíme pracovať čo najefektívnejšie. Skúste sa preto v každodennej praxi inšpirovať napríklad týmto „sprievodcom“ náboru zamestnancov od A po Z!
A – Angažovanosť
Posilnite angažovanosť vašich zamestnancov počas celého výberového procesu. Motivujte ich systémom bonusov alebo špeciálnych zamestnaneckých výhod (napríklad v podobe referenčného programu).
B – Branding
Odlíšte sa od konkurencie tým, že vytvoríte silnú zamestnaneckú značku, ktorá pomôže pritiahnuť a udržať tie najlepšie talenty na trhu.
C – Culture fit
Okrem kvalifikácie a skúseností hodnoťte kandidáta aj podľa toho, či bude zapadať do vašej firemnej kultúry.
D – Diverzita
Pri najímaní nových ľudí do vašej firmy myslite na to, aby ste mali čo najpestrejší tím. Čím majú ľudia v tíme rôznorodejšie zameranie, tým viac biznisu môžu pritiahnuť.
E – Efektivita
Merajte efektivitu práce vášho tímu – koľko kandidátov získali z databázy, koľko z pracovných portálov alebo z networkingových akcii. Na základe toho potom môžete vyvíjať ďalšie stratégie.
F – Feedback
O spätnej väzbe sme už tiež napísali nemálo blogov. Zaistite, aby mal každý kandidát počas celého výberu informácie o tom, ako proces pokračuje. Len tak si môžete dlhodobo udržať kredibilitu.
G – Generácia Z
Naučte sa ako pracovať s Generáciou Z, teda mladými ľuďmi narodenými v rokoch 1990 až 2000. Platia pre ňu odlišné pravidlá, ako pre staršie generácie. Vo všeobecnosti tejto generácii chýba kritické myslenie, preto je potrebné im detailne vysvetliť ich pozíciu a povinnosti.
H – HR informačný systém
Využívajte databázy a informačné systémy, ktoré sú tou najlepšou pomôckou pri dlhodobom uchovávaní a hľadaní všetkých dôležitých informácií o každom kandidátovi.
CH – Chápavosť
Pochopte osobnosť kandidáta ešte predtým, ako príde na pohovor. Využite pri tom napríklad sociálne médiá.
Ďalšie znaky SMART recruitmentu ako networking či executive search si rozoberieme v nasledujúcom blogu.
Zdroj: Andrew Greenberg, The Complete A-to-Z Guide to Recruiting Smart [INFOGRAPHIC], RecruitingDivision.com
