Podľa čoho si vyberať ľudí do tímu?
Každá spoločnosť alebo tím sú jedinečné. Neexistuje instantný recept alebo univerzálny postup, ktorý by vám na sto percent zaručil dobrý výber nového zamestnanca. Dôležité však je, aby ste okrem „tvrdých zručností“ na danú pozíciu vopred vedeli, aký typ osobnosti sa vám do tímu hodí a čo je jeho cieľom. Má to byť tím analytikov, kreatívcov, realizátorov, koordinátorov alebo ich kombinácia?
Ak si na túto otázku jasne odpoviete, následne si detailnejšie definujte danú pozíciu – jednotlivé zodpovednosti, kompetencie, právomoci a na druhej strane požiadavky na kandidáta a hodnotiace kritériá. Ak prijímate nového človeka do existujúceho tímu, je vhodné, aby ste dobre poznali daný tím a vedeli aký typ človeka sa do tímu hodí. Podstatné je hľadať ľudí, ktorí sú schopní spolupracovať, stotožnia sa s hodnotami spoločnosti, firemnou stratégiou a pravidlami komunikácie.
Nepodceňujte osobnosť kandidáta
Dôležitosť osobnosti sa v rámci výberových procesoch často podceňuje a zanedbáva, práve na úkor odborných zručností. Začnem osobnou skúsenosťou z našej spoločnosti. Niekoľkokrát sme sami čelili dileme, či sa z hľadiska osobnosti hodí daný kandidát do nášho tímu. V určitých prípadoch sme išli do osobnosti, pri ktorej sme neboli na 100% presvedčení. Najmä keď išlo o potrebu rýchlej náhrady v náporovom období. Žiaľ, nie vždy to malo šťastný koniec a z rôznych dôvodov sme sa rozhodli s určitými ľuďmi ďalej nespolupracovať.
Jedným príkladom boli ľudia, ktorí neboli kompatibilní s existujúcim tímom, prejavili sa u nich prvky neochoty spolupracovať, individualizmu a neprijateľnej súťaživosti. U iných chýbala po istom čase transparentnosť v pracovnej činnosti. Došlo k neplneniu si pracovných úloh, čo skončilo nedôverou a problémovou komunikáciou. Zažili sme si aj prvky manipulácie a ovplyvňovania iných členov tímu, čo výrazne narušilo harmóniu tímu.
V nasledujúcich článkoch pôjdeme ešte viacej do hĺbky. Ukážeme vám, v čom by váš budúci člen tímu rozhodne nemal zaostávať.
Zdroj:
Petra Kováčová, Podľa čoho si vyberať ľudí do tímu, manazerskecentrum.sk
