6 dôvodov, prečo sú kandidáti na pohovore nepríjemní
Už sa vám to pravdepodobne stalo – napriek vašim najlepším úmyslom a profesionálnej snahe bol kandidát v telefóne alebo počas pohovoru podráždený, nervózny a celkovo nepríjemný. Prečo je to tak?
Marek Gerčák
Vyštudoval som odbor psychológia na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave so zameraním na poradenskú a klinickú psychológiu. V HR pôsobím viac ako 5 rokov a zameriavam sa na obsadzovanie pozícii špecialistov a manažérov v oblasti IT/Telco. Aktuálne pôsobím ako recruiter v jednej z bankových skupín. Pri mojej práci mi pomáhajú nielen poznatky z oblasti poradenstva a diagnostiky, ale aj rozvaha, ktorú ma naučilo štúdium jogy.
Už sa vám to pravdepodobne stalo – napriek vašim najlepším úmyslom a profesionálnej snahe bol kandidát v telefóne alebo počas pohovoru podráždený, nervózny a celkovo nepríjemný. Prečo je to tak?
V jednom z predchádzajúcich blogov sme hovorili o tom, že referenčné programy pre zamestnancov nemusia vždy fungovať. Ak je to podobné aj vo vašej firme, určite privítate zopár rád, ako hľadať vhodných kandidátov pomocou...
Väčšina odborníkov v oblasti personalistiky potvrdí, že najlepšie sa noví zamestnanci hľadajú cez priateľov a známych, teda „ústnym podaním“. Je to rýchlejšie, lacnejšie, takto nájdení zamestnanci väčšinou lepšie zapadnú do kolektívu a dokonca zostanú...
Je prekvapujúce, že vo väčšine firiem HR a marketingové oddelenie veľmi málo spolupracujú. Majú totiž veľa spoločného. Obe oddelenia sa zameriavajú na ľudí, takže využívajú poznatky zo psychológie. Keďže v mnohých firmách sa HR...
Nezáleží na tom, či hľadáte ľudí pre medzinárodnú spoločnosť, najväčšieho lídra na trhu alebo pre začínajúci start-up – vašou úlohou je nájsť a hlavne prilákať najlepšie talenty na pracovnom trhu. A to je už dnes bez...
V minulom blogu sme priblížili náš pohľad, aký prínos má hodnotenie RecruitRank pre spoločnosti hľadajúce nových ľudí a čo prináša konkrétne našej spoločnosti. Dnes by sme sa radi podelili s niektorými zaujímavými štatistikami:
V októbri 2010 som dostal pozvánku na event s názvom RecruitRank Awards. Úprimne, o existencii takéhoto ocenenia som nikdy predtým nepočul… O to väčšie bolo moje prekvapenie, keď som zistil, že som bol dokonca nominovaný TOP 10 medzi...
V predchádzajúcich blogoch sme sa venovali téme zakázaných otázok z pohľadu uchádzača o zamestnanie. Ako má zareagovať na pracovnom pohovore, keď dostane osobnú otázku? A aké otázky sú vlastne už príliš? Čo ak vy, ako človek, ktorý pohovor...
Stalo sa vám, že vás pri diskusii s niektorým zamestnancom napadla otázka: „Prečo si vlastne vybral našu firmu?“ Ak áno, možno v tomto článku nájdete pár dôvodov, prečo sa vaši zamestnanci rozhodli pracovať práve...
Minulý týždeň sme sa na blogu venovali niektorým zvykom, ktoré si osvojili úspešní profesionáli v oblasti recruitmentu. Dnes doplníme túto problematiku o ďalšie návyky, ktoré vám pomôžu byť pri svojej práci ešte úspešnejší a...
Skupina SYNERGIE má za sebou vynikajúci štart do roka s obratom v prvom polroku 1 280,6 milióna eur, čo je veľmi blízko k úrovni z roku 2019, ktorá bo
Rok 2021 začal pre skupinu SYNERGIE návratom k rastu, s kvartálnym obratom vo výške 593,8 miliónov EUR, čo znamená zvýšenie o +3% v porovnaní s rokom
Na záver roku 2020 sa miera nezamestnanosti vyšplhala na Slovensku na 8,4% a v Česku na 3,2%. Koronavírus zamiešal kartami pre mnohých zamestnávateľov
V štvrtom kvartáli sa tempo rastu ešte posilnilo – v našich medzinárodných pobočkách sme dokonca prekonali predchádzajúci rok. Na Slovensku sa SYNERGI
Primárnym zdrojom rastu sú medzinárodné pobočky, rastúci trend pokračuje aj v poslednom kvartáli. Stále je viditeľný pokles ako následok pandémie.
Raz mesačne vám pošleme najnovšie články priamo na mail.