Ako sa na pohovore vyhnúť kladeniu zakázaných otázok
V predchádzajúcich blogoch sme sa venovali téme zakázaných otázok z pohľadu uchádzača o zamestnanie. Ako má zareagovať na pracovnom pohovore, keď dostane osobnú otázku? A aké otázky sú vlastne už príliš? Čo ak vy, ako človek, ktorý pohovor vedie, naozaj potrebujete informáciu o tom, či uchádzač o prácu nie je fajčiar alebo nebýva často chorý? Dnes si povieme ako sa k týmto informáciám dostať bez toho, aby ste diskriminovali alebo kládli citlivé otázky.
Ideálnym spôsobom, ako tieto „chúlostivé“ témy rozobrať, je opýtať sa na ne nepriamo.
- Vo vašom tíme sú samí nefajčiari a vy potrebujete zistiť, aký vzťah k tomuto zlozvyku má uchádzač o prácu sediaci oproti vám? Spýtajte sa na pozitívne ako aj negatívne návyky, ktoré kandidát má. Pri zlozvykoch zistite ako sa ich kandidát snaží zmeniť alebo odstrániť. Zároveň tak preveríte aktivačno-motivačné vlastnosti.
- Je pre vás dôležitá informácia o flexibilite a ochote cestovať, respektíve prípadných obmedzeniach? Formulujte otázky nasledovne: „Môžete pracovať nadčasy? Ako často môžete byť mimo domova? Viete vycestovať na poslednú chvíľu?“
- Chcete zistiť osobné plány uchádzača o prácu? Môžete sa spýtať nasledovne: „Aké sú vaše dlhodobé kariérne plány? Ak by ste o 2 roky dostali ponuku presunúť sa do nášho zahraničného závodu/pobočky, čo by ovplyvnilo vaše rozhodovanie?
- Potrebujete vedieť, ako často býva kandidát chorý? Zamerajte sa na situácie, kedy musel kvôli krátkej alebo dlhodobej chorobe požiadať kolegu o pomoc alebo presmerovať úlohy na niekoho iného. Ak sa spýtate ako často takéto situácie nastali, máte odpoveď na vašu otázku. Popritom ešte zistíte aj prístup k preberaniu zodpovednosti.
Na záver si zrekapitulujeme diskriminačné otázky a témy, ktorým by ste sa mali na pohovore vyhnúť. Do tejto skupiny patria otázky smerované na zdravotný stav/postihnutie, tehotenstvo a materstvo (rodinné pomery), vek, náboženstvo, rasový pôvod, sexuálnu orientáciu, národnosť/etnický pôvod, politické postoje a trestnoprávnu bezúhonnosť (s výnimkou práce, kde sa bezúhonnosť podľa osobitného predpisu vyžaduje alebo si to vyžaduje povaha práce).
Veľký pozor si dajte aj pri písaní inzerátov. Aj zdanlivo neutrálna požiadavka typu „vodičský preukaz typu B“, môže znevýhodňovať určitú skupinu ľudí. Ak sa nepreukáže objektívny dôvod na takúto požiadavku, môže byť dokonca napadnutá.
