6 dôvodov, prečo sú kandidáti na pohovore nepríjemní
Už sa vám to pravdepodobne stalo – napriek vašim najlepším úmyslom a profesionálnej snahe bol kandidát v telefóne alebo počas pohovoru podráždený, nervózny a celkovo nepríjemný. Prečo je to tak?
Recruiter sa po obdržaní životopisu neozval
Kandidát pred nejakým časom posielal do vašej firmy svoje CV a nikto sa mu neozval? Je dosť možné, že ak ho oslovíte na inú pozíciu, bude sa cítiť dotknuto a komunikovať nevrlo. Možno nebol na danú pozíciu vhodný alebo mal zle napísaný životopis – z jeho perspektívy však môže vnímať firmu ako neprofesionálnu.
Recruiter sa správa, akoby presne vedel, čo kandidát potrebuje
Možno ste v minulosti obsadzovali podobnú pozíciu pre kandidáta s veľmi podobným profilom, to však neznamená, že títo ľudia sú identickí a majú rovnaké potreby. Vypočujte si najprv druhú stranu a potom vyvodzujte závery.
Recruiter kladie neprimerané otázky
Voláte kandidátovi prvýkrát a zavalíte ho otázkami o jeho práci, či plate bez toho, aby ste mu vôbec vysvetlili, o čo ide? Je celkom pochopiteľné, že bude prinajmenšom zaskočený. Niektoré otázky nie sú pri prvom telefonáte vhodné, aj keď kandidát vie, že ste recruiter alebo headhunter. Ak vycítite, že vaše otázky sú kandidátovi nepríjemné, zvoľnite tempo a dohodnite si osobné stretnutie.
Kandidát má pocit, že je „niečo viac“ ako recruiter
Niektorí kandidáti, najmä tí pracujúci na vysokých pozíciách, majú niekedy tendenciu rozprávať sa s recruitermi ako s podriadenými alebo niekým úplne nekompetentným. Nenechajte sa v tomto prípade rozhodiť a stojte si za svojim. Ak sa kandidát ani po pár minútach „nedá do pohody“, môže vám to veľa napovedať o jeho správaní k podriadeným, impulzívnosti či nižšej schopnosti sa ovládať.
Recruiter nepočúva a pýta sa 3× to isté
Prejavenie pozornosti a logiky počas rozhovoru je najvhodnejší spôsob, ako presvedčiť kandidáta, že sa o neho zaujímate. Zároveň je to dobrý impulz pre ďalšiu kvalitnú spoluprácu.
Každý raz za čas nemusí mať „svoj“ deň
Je rozdiel, keď je nepríjemný HR Manager alebo špecialista-zvárač. Sú však pozície, od ktorých sa očakáva profesionalita a príjemný prístup za každých okolností.
Zdroj: Obi Ogbanufe, Why Professionals are Rude to Recruiters, Technicalrecruitingbook.com
