Ako na pohovore vysvetliť, prečo ste odišli z práce
Pohovor prebieha presne podľa vašich predstáv, no v závere prichádza jedna zákerná otázka: “Prečo ste sa rozhodli odísť z vašej súčasnej resp. predchádzajúcej pozície?“ Vám je odpoveď na túto otázku jasná, ako však dôvod vášho odchodu vysvetlíte recruiterovi tak, aby ste nezmarili svoje šance na postup do ďalšieho kola?
Otázka odchodu z predchádzajúcej práce patrí na pohovore k jedným z „najošemetnejších“. Možno ste odišli z osobných dôvodov, lebo ste nemohli zniesť povahu svojho šéfa alebo kolegu, možno vám vadilo nedostatočné finančné ohodnotenie, alebo ste nezvládali prílišný pracovný nápor. Môžete to ale takto „po lopate“ povedať recruiterovi?
Ak dôvod vášho odchodu vhodne nesformulujete, môžete zanechať negatívny dojem, ktorý môže vaše šance pre získanie práce definitívne zmariť. Nepomôže vám ani „zahmlievanie“ a snaha uhrať odpoveď na túto otázku „do stratena“. Recruiter okamžite vycíti, že vám je táto téma nepríjemná, a začne sa zamýšľať prečo. Tým sa jeho záujem o vás, ako vhodného kandidáta, môže výrazne znížiť.
Preto si dopredu premyslite odpoveď, ktorá bude vyvážená – na jednej strane autentická, na druhej strane diplomatická. Dôvod vášho odchodu by mal byť podaný správne, jasne a stručne. Skúste sa vžiť do kože recruitera, ktorý vás počúva. Ako by ste vnímali samého seba? Snažte sa znieť čo najpozitívnejšie a orientovať svoju odpoveď skôr na budúcnosť, a nie príliš „rozpitvávať“ minulosť. Rozhodne sa vyhnite ohováraniu vašej predchádzajúcej firmy, firemnej kultúry alebo šéfa.
Príklady ako by mohli vyzerať vhodné odpovede na túto otázku sa dozviete v ďalšom blogu.
Zdroje:
Chrissy Scivicque, How To Explain Why You Left Your Old Job, Business Insider
Alison Doyle, Job Interview Answer: Why Did You Quit Your Job
V nadpise je ako a v clanku skor, ze preco. Chcelo by to viacej prikladov, mne napadaju rovno tieto:
Financie:
– financna motivacia celkovo
– prilis vela prace nadcas bez ohodnotenia
Motivacia:
– nezazivna praca, ktora sa casom takto vyvrbila, nenaplna ma
– prilis dlho v jednej firme a zamerani, cas na zmenu (co a mi zda mimoriadne dobry argument)
Kariera:
– nemoznost postupit dalej
– dosiahnutie stanovenych cielov, ci uz osobnych alebo firemnych
No a nehovoriac o tom, ze v IT/Telco je situacia dost casto opacna – kandidat sa pyta, co by ho malo motivovat zmenit pracu, ked ho uz teda personalista kontaktoval.
Vlastne by nebol fajn aj clanok na temu preco ma vlastne personalista kontaktuje, ked podla mna nie som cielovy profil?
Ďakujem za reakciu na článok.
Príklady dôvodov odchodu, ktoré ste uviedli sme doplnili o ďalšie, ktoré nájdete v blogu s názvom : „Najlepšie odpovede na otázku: „Prečo ste odišli z vašej predchádzajúcej práce?“
Ohľadom situácie v IT/Telco recruitmente: častokrát sa snažíme kandidátovi ukázať svetlé stránky pozície, ktorú mu ponúkame. Keďže väčšinu IT kandidátov oslovujeme my tak otázka neznie prečo odchádzajú zo svojej práce ale skôr čo by ich motivovalo zmeniť prácu alebo čo ich zaujalo na pozícii, ktorú sme im predstavili? Cenné informácie, získané počas pohovoru, nám osvetľujú čo kandidáta v práci uspokojuje, motivuje, teší prípadne čo je časť práce, ktorú nemá rád. Na základe týchto informácií taktiež volíme pozíciu, ktorá by bola pre neho vhodná.
Návrh na ďalšiu tému na blog vítame. V budúcnosti sa k tejto téme určite vrátime, aspoň osvetlíme opäť niečo zo zákulisia našej práce recruiterov.